Cos'è la carriera? | Definizione, Storia vs Scelte

'Carriera' è normalmente usato per riferirsi alla vita lavorativa di una persona. 

Tuttavia, l'Oxford English Dictionary fornisce due definizioni di "Carriera". 

1. Professione o occupazione.
2. Il corso della vita, soprattutto in una professione.

La prima definizione fornisce una definizione più ristretta del termine "Carriera" con l'accento principalmente sul lavoro o settore o industria in cui una persona è coinvolta per il proprio sostentamento e tutti i relativi elementi specializzati di formazione e istruzione formale, ad esempio una carriera legale , gli sport, medicina, amministrazione, gestione e così via.

La seconda definizione, invece, è più ampia. Si concentra principalmente sul "viaggio" o "progresso" che una persona fa per entrare e rimanere in un campo, professione o occupazione.

Di conseguenza, aspetti come l'istruzione, la formazione, l'esperienza, il coinvolgimento in diversi lavori, il conseguimento di vari premi e riconoscimenti e così via formano parte integrante del secondo significato. 

Ciò che distingue la prima e la seconda definizione è che la prima si concentra maggiormente sulla professione o sull'occupazione. Al contrario, quest'ultimo si concentra maggiormente sull'individuo e sulla sua vita lavorativa storia generalmente. Tuttavia, due punti critici portano a convergere questi due significati.

1. L'aspetto metaforico 'progresso' o 'viaggio. '
2. Il 'obiettivo da raggiungere' qualcosa, diciamo, potere, posizione, denaro o successo.

Punti chiave

1. Una carriera è la professione o l'occupazione scelta da una persona che persegue per un periodo prolungato.
2. È un percorso che richiede pianificazione, istruzione ed esperienza per avanzare e raggiungere il successo.
3. Una carriera di successo porta alla soddisfazione lavorativa, alla stabilità finanziaria e alla crescita personale.

Origine e storia del termine "carriera".

La parola 'Carriera' trova la sua origine nel termine latino 'Carro', che significa "veicolo a ruote" o "carro". È stato anglicizzato dalla parola francese 'carriera' a metà del XVI secolo per riferirsi a una strada o a un ippodromo.

Alla fine, dalla fine del XVI secolo, in particolare dal 16, il significato del termine si espanse per riferirsi a qualsiasi senso di "progresso" o "corso d'azione".

La parola iniziò ad essere usata specificamente per indicare il proprio progresso nella vita pubblica o professionale dal 1803. Alla fine acquisì il suo esplicito riferimento alla propria professione o occupazione a partire dal XX secolo.

Scelta di carriera

Come affermato da Behling e altri, la scelta dell'azienda o della carriera di un individuo dipende dai seguenti tre fattori:

1. Fattore oggettivo: Comporta la valutazione obiettiva dei benefici materiali di una particolare occupazione o professione. Ad esempio, considerando lo stipendio, la crescita della carriera, la posizione ecc., prima di avventurarsi in un lavoro.
2. Soggettivo fattore: Qui, le decisioni di un individuo sono colorate dagli aspetti psicologici e sociali del lavoro. Ad esempio, una persona può avventurarsi in un'occupazione, considerando il proprio stato sociale, la reputazione generale, ecc.
3. Contatto critico: La decisione di un individuo dipende dalla sua esperienza con un'organizzazione in un campo specifico. Ad esempio, una persona può entrare in una professione in base al comportamento generale dei reclutatori nei confronti dei propri dipendenti.

Modelli di percorso di carriera

Natura del percorso di carriera	Descrizione	Principali motivazioni individuali
Spirale	Spostarsi periodicamente e trascorrere una notevole quantità di tempo, diciamo 5-10 anni in campi e occupazioni correlati per acquisire competenze più elevate ed esperienza più significativa prima di andare avanti.	Crescita personale e creatività.
Lineare	Definita anche la "visione tradizionale primaria della carriera", questo modello segue un viaggio verticale approssimativo lungo la gerarchia organizzativa, un corso in cui un individuo viene promosso a posizioni di autorità superiore e maggiore responsabilità.	Autorità, risultati e altri premi.
Transitorio	Spostamento frequente, diciamo, entro uno o cinque anni verso campi o occupazioni non correlati.	Autonomia e varietà.
Perizie	Conosciuta anche come "visione tradizionale secondaria della carriera", si concentra sull'acquisizione di conoscenze e sullo sviluppo di competenze all'interno di un particolare campo o occupazione.	Stabilità, status e competenza.

Vantaggi di una carriera

Di seguito sono riportati alcuni vantaggi significativi di una carriera:

1. L'atto di pianificazione della carriera migliora le capacità decisionali di una persona.
2. La "carriera" per sua natura è orientata agli obiettivi. Di conseguenza, un individuo che persegue una carriera acquisisce uno zelo per raggiungere.
3. La "carriera" non riguarda semplicemente il prendere decisioni. Si tratta anche di agire in base a quelle decisioni. Di conseguenza, un individuo alla fine intraprende una carriera diventa orientato all'azione.

Svantaggi di una carriera

Ecco alcuni dei principali svantaggi di una carriera:

1. C'è nessun percorso fisso intraprendere una carriera. La direzione e il modello di un percorso di carriera differiscono in base alla motivazione di un individuo.
2. La scelta e il corso di una carriera sono spesso limitato da fattori esterni, vale a dire sociale, psicologico e materiale.

Riferimenti

1. https://link.springer.com/article/10.1023/A:1005399417256
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.2161-0045.1994.tb00935.x

Ultimo aggiornamento: 11 giugno 2023