圧力団体と労働組合: 違いと比較

圧力団体と労働組合は、特定の目標に向けて活動している、または何らかの共通の意図を持っている人々の集まりです。

主要な取り組み

1. 圧力団体とは、共通の利益を共有し、公共政策、法律、または世論に影響を与えようとする個人の組織化されたグループです。 同時に、労働組合は、職場での権利と利益を守るために団結した労働者の組織です。
2. 圧力団体は、環境、社会、経済問題など、さまざまな利益を代表することができます。 同時に、労働組合は主に組合員の労働条件、賃金、雇用の安定を改善することに関心を持っています。
3. 圧力団体も労働組合も、目的を達成するために、ロビー活動、公開キャンペーン、ストライキなどのさまざまな戦術を使用します。 それでも、彼らの焦点とメンバーシップは、彼らが取り組む問題と彼らが代表するグループに基づいて異なります.

圧力団体対労働組合

圧力団体と労働組合の違いは、圧力団体は主流の声明では表明されていない反対意見を代表し、社会政治構造に影響を与え、変化させようとしている点です。一方、労働組合は特定の分野の労働者に焦点を当てて代表のみを行い、彼らのニーズや要求に応える傾向があります。

圧力団体は、特定の共通の利益を促進または擁護するために組織化および調整する人々の団体です。

一方、貿易のメンバー Union メンバーが同じ組織で働いているため、または同様の要求を持っているために一緒になっている可能性があります。

---

 

比較表

比較パラメータ	圧力団体	労働組合
意味（定義）	圧力グループは、メンバーが興味や目標などの共通の属性を共有する組織です。	労働組合は、特に業界や企業の特定の労働者階級を代表する人々の組織です。
意図	彼らは少数派の意見を代表し、政府の政策や行動に影響を与えるために組織化されています。	彼らは、機関の労働者または労働者を保護し、全体として彼らの要求を提出するために形成されます。
構成	彼らは、共通のアイデアや目標を共有する、あらゆる立場の人々によって形成されます。	彼らは同じセクターで働く人々によって形成されます。 彼らの職業は唯一の拘束要因です。
学習	需要の増加と競争によるリソースの不足により、圧力グループが出現します。	労働組合は、従業員の搾取やより多くの賃金の要求などの問題が発生したときに存在します。
対象領域	圧力グループは幅広い活動範囲を持ち、政治構造に圧力をかけ、変化につながる可能性のあるさまざまな分野からのさまざまな見解を代表しています。	労働組合の範囲と範囲は狭く、賃金労働者のニーズに対応し、賃金や労働条件などの問題に対処するだけの傾向があります。

---

 

プレッシャーグループとは？

圧力グループは、共通の関心または目標を追求するために組織化された人々のカテゴリまたはセットです。 したがって、彼らは利益団体としても広く知られています。

圧力団体は、政治構造における特定の問題のみに関心があり、その行動は、政府の決定に影響を与えることによって、メンバーの意見を促進および保護することに関連しています。

圧力団体は、政府と統治されている人々との間のコミュニケーションまたは調停のリンクとして機能し、彼らの意見や要求を強調するため、民主的なプロセスに不可欠になっています.

主に圧力グループは、これらの XNUMX つの方法を使用して、彼らのニーズと関心が一般に公開されていることを確認します。 広く使用されている方法は、選挙、宣伝、およびロビー活動です。

これらの圧力グループを分類できる主に XNUMX つの異なるカテゴリがあります。

関連利益団体:

これらのグループは共通の利益のために形成されますが、彼らの組織は目標が達成されるまで、つまり短期間しか存続しません。

機関の利益団体:

これらのグループは政府機関の一部であり、専門家で構成されています。 彼らは、規則や規制に従って法的手段を通じて意見を表明しようとします。

非関連の利益団体:

これらのグループは、家族または宗教の指導者がいるために共通の利益を共有しており、血統または親族のグループです。 それらは組織化されておらず、正式な構造を欠いています。

アノミック・インタレスト・グループ:

これらは、自発的にまたは突然グループを形成し、注目を集めるために暴動、デモ、および同様の活動を生み出す政治構造に参加する人々のグループです.

 

労働組合とは？

労働組合は、特定の会社、業界、または機関で働く労働者または従業員の協会または組織です。 彼らは、彼らの主要な労働条件を改善し、彼らの見解や利益を搾取から守るために結成されました。

労働組合として組織されることで、従業員は、搾取から身を守るだけでなく、要求を提起して交渉するためのより多くの声と力を得ることができます。

労働組合には、その構成に基づいてさまざまな種類があります。 労働組合は、大まかに次の XNUMX つのカテゴリに分類できます。

産業組合:

これらのタイプの組合は、同じ業界で働く個人によって形成されます。 スキルも職務も違うかもしれませんが、同じ業界に属しているからこそ一緒にいることができます。

クラフトユニオン：

これらの労働組合は、同じ工芸品に取り組んでいる個人によって形成されます。 彼らは同様のスキルを持ち、同じ出身です 職業.

ゼネラルユニオン:

これらの組合は、彼らが持っているスキルや、彼らが働いている分野や業界に関係なく、すべての労働者に開かれています。 分化 労働者の間。

---

圧力グループと労働組合の主な違い

1. 圧力団体と労働組合の主な違いは、 圧力団体は、少数派の意見を表明することによって政府と統治されている人々の間のリンクとして機能し、労働組合は従業員と雇用主の間のリンクとして機能し、彼らのニーズと要求を代表する.
2. 圧力グループの目標と範囲は広く、大部分の人々の改善に向けられていますが、労働組合は、選択された少数の人々、つまり労働者を対象とし、彼らの改善のために働いています。

---

参考文献

1. https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/001979395400700405
2. https://www.jstor.org/stable/1885744

最終更新日 : 11 年 2023 月 XNUMX 日