ISO 14001 と ISO 45001: 違いと比較

ISOに関しては、国家レベルの標準化団体の世界的な連合と言えます。

これは、約 160 か国以上の標準と、各加盟国の XNUMX つの標準化団体の代表で構成される非政府組織です。たとえば、米国は、American National Standards Institute によって代表されています。

ISO では、規格の策定に関して、提案、準備、委員会、照会、承認、発行の 9001 つの段階のプロセスがあります。 ISO 22000、ISO 13485、ISO XNUMX など、いくつかの ISO 規格があります。

この記事の主な目的は、ISO 14001 と ISO 45001 を区別することです。

主要な取り組み

ISO 14001 は環境マネジメントシステムの国際規格であり、ISO 45001 は労働安全衛生マネジメントシステムの規格です。

ISO 14001 は、組織の環境への影響を減らし、持続可能な慣行を促進することに重点を置いていますが、ISO 45001 は、職場の危険を減らし、従業員の安全を向上させることを目的としています。

ISO 14001 と ISO 45001 はどちらも Plan-Do-Check-Act モデルに従っており、環境および労働安全衛生のパフォーマンスに取り組んでいる組織の単一の管理システムに統合できます。

ISO 14001 対 ISO 45001

ISO 14001 は、環境マネジメントシステム (EMS) の規格です。組織が環境責任を管理するためのフレームワークを提供します。 ISO 45001 は、労働安全衛生 (OH&S) マネジメントシステムの規格です。組織が OH&S の責任を管理するためのフレームワークを提供します。

ISO 14001 規格は、目標を特定し、環境への影響を管理するために必要なリソースとプロセスを決定するのに役立ちます。 EMSまたは単に環境管理システムは、それを実装するのに役立ちます.

それが構成する利点は、組織の意思決定の向上、顧客満足度の向上、およびパブリックプロファイルの向上です。

ISO 45001 は、OH & S マネジメントシステムの国際レベルの標準です。 2018年に最終更新され、組織の要件を設定し、主にOH＆Sの管理システムの実装を目指しています.

また、日常の環境での使用方法についてもガイダンスを提供します。

比較表

比較のパラメータ	ISO 14001	ISO 45001
Origin	１９４８年にAchille Gaggiaがレバー式のエスプレッソマシンを発明したことにより、現在のエスプレッソが誕生しました。 Gaggiaの発明したエスプレッソマシンは、それ以前に作られてきたマシンより数倍の圧力が出せるため、濃度が何倍も濃いエスプレッソを淹れられました。また圧力が増したことで、エスプレッソに初めてクレマが現れました。このクレマはお客様にたいへん喜ばれ、今ではエスプレッソにクレマは欠かせません。	3月に2018
クリエイター	国際標準化機構	クリスチャン・グレイセル
管理	環境問題	労働安全衛生上の懸念
コミットメント	環境へ	従業員へ
カバー	外部環境	内部環境

ISO 14001とは何ですか？

ISO 14001 は、主に組織を支援するために存在する、環境管理に関連する標準ファミリーです。事業が環境に与える悪影響を最小限に抑え、規制、適用される法律、およびその他の環境志向の要件を遵守し、最後に上記を継続的に改善するという XNUMX つの方法のうちの XNUMX つが可能です。

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ISO 14001 要件は、EMAS または単に欧州連合の経済および監査スキームの基本的な部分です。 EMAS の資料と構造は、主に法令順守、報告義務、およびパフォーマンスの向上に関して、より厳しいものです。 ISO 14001: 2015 は、ISO 14001 の現在のバージョンです。

ISO 14001 のシリーズは、環境の規制に対する自主的な取り組みに基づいています。このシリーズは、EMS の改善または確立のためのガイドラインを提供する ISO 14001 規格で構成されています。

その前身である ISO 9000 とともに、この規格は多くの共通の特徴を共有しており、品質管理の国際規格であり、内部構造のモデルとして機能しています。

ISO 14001 は、リソースをより効果的に管理および改善しようとするあらゆる組織に関連する、一般的な意味の管理システム規格として知られています。

これには、高リスクの企業から低リスクのサービス組織、単一サイトから多国籍大企業までが含まれます。

ISO 45001とは何ですか？

ISO 45001 は、2018 年 45001 月に開始された ISO 管理システムの OHS 規格です。ISO XNUMX の目的は、精神的および身体的健康の保護と促進を含む、職業上の病気と怪我を減らすことです。

この規格は、OHAS 18001 規制、ILO の条約、および国家規格に根ざしています。

2021 年 45001 月現在、ISO XNUMX への移行は組織や企業によって行われています。握る一方、移行期間は ISO によって、COVID-19 の一般的な影響を受ける組織に対して最大約 XNUMX か月まで延長されています。

他の ISO 規格のより高いレベルの構造を伴うため、これらの規格の統合が容易になります。

2013 年 45001 月、ISO で ISO 2013 が提案されました。 283 年には、委員会 ISO/PC XNUMX のモデル化が合意され、標準化プロセスの直接の責任が与えられました。

起草手続きに関しては、少なくとも70カ国がそれに耐えました。委員会と準備作業は、2015 年 XNUMX 月まで続きました。

さらに、第 62 ドラフトで修正され、明確化され、最終ドラフトとして承認されました。この基準は、約 2018 票の賛成票、XNUMX 票の棄権票を獲得し、最終的にトルコ、インド、およびフランスに対して XNUMX 票の反対票を獲得しました。 XNUMX 年 XNUMX 月、ようやく規格が発行されました。

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ISO 14001 と ISO 45001 の主な違い

ISO 14001 には、環境側面の管理と特定に関する規定があります。それどころか、ISO 45001 は、労働時間、作業負荷、さらには従業員に影響を与える社会的要因の管理で構成されています。弱い者いじめ.
ISO 14001 に含まれる主要な要素には、管理レビュー、実装、運用、チェック、環境ポリシー、および是正処置. 対照的に、パフォーマンスの進化、サポート、改善、組織の状況、および労働者の参加は、ISO 45001 の重要な要素の一部です。
ISO 14001 を使用する利点は、無駄の削減、法令順守、競争上の優位性、保険コストの削減、および消費者からの評判の向上です。一方、一貫性、管理監督の改善、信頼の向上、個人の安全性の向上、および予防的リスク評価は、ISO 45001 の利点の一部です。
ISO 14001 は、環境管理システムの基準を設定し、認証を受けることができます。また、組織や企業が従うことができるフレームワークも計画します。反対に、ISO 45001 は OH & S マネジメントシステムの要件を指定し、その使用方法のガイダンスも提供します。
ISO 14001 の主な目的は、組織の汚染、エネルギー消費、および無駄を削減することです。一方、ISO 45001の規格は、職場の病気や怪我を減らし、安全と健康の責任を管理するためのフレームワークを提供することです.