「キャリア」は通常、人の職業人生を指すために使用されます。
ただし、オックスフォード英語辞典には「キャリア」の定義が XNUMX つあります。
- 職業または職業。
- 特に職業における人生の流れ。
最初の定義は、「キャリア」という用語をより狭義に定義したもので、人が生計を立てるために従事している仕事、部門、または産業、および関連する専門的なトレーニングと正式な教育すべてに焦点を当てています。たとえば、法律、スポーツ、医学、行政、経営などのキャリアです。
一方、2つ目の定義はより広い意味を持ちます。これは、人が特定の分野、職業、または職種に就き、そこに留まるまでの「旅」や「進歩」に焦点を当てています。
したがって、教育、訓練、経験、さまざまな仕事への関与、さまざまな賞や報酬の達成などの側面は、XNUMX番目の意味の不可欠な部分を形成します.
最初の定義と 2 番目の定義の違いは、前者は職業や職種に重点を置いている点です。一方、後者は個人とその職歴全般に重点を置いています。しかし、2 つの重要な点により、これら 2 つの意味は収束します。
- 比喩的な側面進捗' または '旅。 '
- '達成する目標何か、たとえば、権力、地位、お金、または成功。
主なポイント
- キャリアとは、個人が選択した職業または職業であり、長期間にわたって追求するものです。
- これは、前進して成功を収めるには、計画、教育、経験が必要な道です。
- キャリアの成功は、仕事への満足感、経済的安定、個人の成長につながります。

「キャリア」という用語の起源と歴史。
「キャリア」という言葉の起源はラテン語にある 「カルス」、 「車輪付きの乗り物」または「戦車」を意味します。 フランス語の単語「」から英語化されました。キャリア16 世紀半ばには道路や競馬場を指しました。
最終的に、16 世紀後半、特に 1590 年代から、この用語の意味は「進歩」または「行動方針」のあらゆる意味を指すように拡大されました。
この言葉は 1803 年から、公的生活や職業生活における個人の進歩を暗示するために特に使用され始めました。最終的には、20 世紀以降、個人の職業や職業を明確に指すようになりました。
キャリアの選択
ベーリングらが述べているように、個人の会社やキャリアの選択は、次の XNUMX つの要因に依存します。
- 客観的要因: これには、特定の職業や職業の物質的な利益を客観的に評価することが含まれます。 たとえば、仕事に就く前に、給与、キャリアの成長、勤務地などを検討します。
- 主観的 要素: ここでは、個人の決定は、仕事の心理的および社会的側面によって色付けされます。 たとえば、人は自分の社会的地位や全体的な評判などを考慮して、ある職業に就くことを試みるかもしれません。
- 重要な連絡先: 個人の決定は、特定の分野の組織での経験に依存します。 たとえば、ある人は、採用担当者の従業員に対する全体的な行動に基づいて、その職業に加わる可能性があります。
キャリアパスのパターン
キャリアパスの性質 | 説明 | 個人の主な動機 |
スパイラル | 定期的にシフトし、かなりの時間を関連分野や職業で 5 年から 10 年費やして、次に進む前により高いスキルとより重要な経験を積む。 | 個人の成長と創造性。 |
線形 | 「主要な伝統的なキャリア観」とも呼ばれるこのパターンは、組織階層に沿ったおおよその縦方向の旅をたどります。この過程で、個人はより高い権限とより大きな責任を持つ地位に昇進します。 | 権限、成果、およびその他の報酬。 |
一時的な | たとえば、XNUMX ~ XNUMX 年以内に、関係のない分野や職業に異動することがよくあります。 | 自律性と多様性。 |
上級 | 「二次的なキャリア観」としても知られ、特定の分野や職業における知識の獲得とスキルの開発に焦点を当てています。 | 安定性、地位、能力。 |
キャリアの利点
以下は、キャリアのいくつかの重要な利点です。
- キャリアプランニングの行為 人の意思決定能力を高めます。
- 「キャリア」は本質的に目標志向です。 その結果、キャリアを追求する個人 達成する熱意を獲得する.
- 「キャリア」とは、決断を下すことだけではありません。 それは、それらの決定に基づいて行動することでもあります。 その結果、最終的にキャリアを追求する個人 アクション志向になります。
キャリアのデメリット
キャリアの主なデメリットは次のとおりです。
- があります 固定パスなし キャリアを追求する。 キャリアパスの方向性やパターンは、個人のモチベーションによって異なります。
- キャリアの選択とコースは、多くの場合、 外的要因に制限され、 つまり、社会的、心理的、物質的です。