Люди працюють на відповідних посадах відповідно до навчання. Співробітники бувають двох типів: керівні та некерівні.
За призначенням у роботі працівники поділяються на керівних і некерівних.
Ключові винесення
- Керівники мають повноваження приймати рішення та наглядати за командами чи відділами.
- Некерівні працівники виконують конкретні завдання в межах своєї посади, зосереджуючись на операційному аспекті.
- Керівні посади вимагають більш високого рівня відповідальності та включають стратегічне планування, тоді як некерівні посади наголошують на виконанні завдань.
Менеджери проти некерівних працівників
Керівники відповідають за встановлення цілей, розподіл ресурсів, прийняття стратегічних рішень і управління бюджетами. Некерівні працівники несуть відповідальність за виконання повсякденних операцій організації, але не мають повноважень приймати стратегічні рішення чи керувати іншими працівниками.
Керівні працівники - це працівники, які контролюють роботу групи співробітників у компанії.
Зазвичай керівні працівники є керівниками групи співробітників, які керують і розподіляють відповідні послуги підлеглим.
Особа, яка займає керівну посаду, має право наймати, переводити, відсторонювати та оцінювати всі повноваження в компанії. Вони авторизувати підлеглих в компанії.
На відміну від них, некерівні працівники - це працівники, які працюють на себе. Вони зосереджені лише на своїй роботі і не заважають іншим працівникам виконувати обов’язки.
Вони не мають права наймати чи відсторонювати інших працівників. Вони повинні зосередитися і завершити свою роботу.
Ці працівники є уповноваженими особами на виконавчих посадах, які не зосереджуються на інших обов’язках, описаних в описі.
Таблиця порівняння
| Параметри порівняння | Керівні працівники | Некерівні працівники |
|---|---|---|
| Сенс | Керівні працівники - це люди, які керують групою співробітників. | Некерівні працівники – це люди, які можуть зосередити свою роботу. |
| Борг | Працівники на керівних посадах повинні контролювати виконання обов’язків працівників, і вони мають права на працівників відповідно до роботи. | Некерівні працівники не зосереджуються на нагляді за працівниками. |
| Позначення | Ці працівники можуть мати право відсторонювати, приймати на роботу, підвищувати, оцінювати роботу підлеглих. | Співробітники, які не є керівниками, не мають таких прав, як керівні працівники. |
| Ролі | Ролі керівних працівників: організатор негараздів, учасники переговорів, підприємець, прес-секретар, спостерігач та деякі інші. | Деякі з ролей у некерівній системі – бухгалтери, касири, касири та деякі інші, пов’язані з фінансовими відділами. |
| Різниця | Ці працівники мали важку роботу, уповноважуючи та контролюючи підлеглих. | Ці працівники не мають жодних стосунків з іншими працівниками, де їхня основна увага полягає у виконанні своїх завдань. |
Що таке керівні працівники?
Керівний працівник - це працівник, який має повноваження в компанії.
Керівні працівники чесно наймають працівників, просувають по службі, відсторонюють від роботи та цінують їх відповідно до результатів роботи.
Ці працівники будуть контролювати підлеглих, пов’язаних з роботою.
Зазвичай керівні працівники є керівниками групи працівників, які керують та надають відповідні послуги працівникам.
Працівник на керівній посаді повинен нести такі обов’язки, як планування, керівництво, використання стратегій, контроль за співробітниками та деякі інші.
Це аналітичні навички, якими повинен володіти управлінський працівник, який може керувати роботою в організації.
Ми можемо знайти цих керівних працівників у державних секторах, неприбуткових організаціях, підприємствах, стартапах тощо.
Деякі з посад, доступних у менеджерах, є
- Прес-секретар
- Підприємець
- Обробник збурень
- Переговори
- Монітори
- Генеральні менеджери та деякі інші.
Крім зазначених посад, керівні працівники можуть працювати з різними типами керівників.
Важливо помітити управлінські ролі співробітника, де організація може закінчити важливі ресурси, які інвестувала в розвиток організації.
Отже, керівний працівник повинен пройти таку важливу частину, як контроль, керівництво, планування, управління та організація персоналу в організації чи компанії.
Тримайтеся за ситуації, і менеджер повинен поводитися як лідер, бос і фігурант компанії.
Що таке некерівні працівники?
Некерівні працівники - це члени компанії, які не залучені до роботи керівника. Некерівні працівники повинні зосередитися на своїй роботі, де вони не можуть викликати інші послуги.
Працівники не мають права наймати чи відсторонювати інших працівників.
Некерівні працівники повинні зосередитися та завершити свою роботу; працівники є уповноваженими особами, які виконують виконавчу роль.
Компанія зазначає, що не буде зосереджуватися на інших послугах в описі. Ці працівники не мають жодних стосунків з іншими працівниками, і їх основна мета полягає у виконанні своїх завдань.
Некерівним працівникам не потрібно обіймати іншу посаду відповідно до ситуації в організації.
Некерівний працівник перебуває на некерівних посадах, які не пов’язані з управлінською роботою.
Співробітники неуправлінського персоналу не потребують високої кваліфікації порівняно з керівними працівниками. Особа може знайти наведені нижче некерівні посади в компанії,
- Касири
- Передавачі
- Бухгалтери
- Помічники виконавців
- Клерки
- Координатори з кадрів
- Копірайтери
Вищезазначені посади стосуватимуться фінансового відділу, адміністративного відділу та маркетингу. Ці працівники не мають наглядових повноважень організації чи обов’язків приймати рішення.
Основні відмінності між керівними та некерівними працівниками
- Керівні працівники підпадають під керівництво в організації, де некерівні працівники є членами компанії, не пов’язаними з керівництвом.
- Кваліфікація керівних працівників є високою порівняно з некерівними працівниками.
- Керівні працівники мають чесність наймати та відсторонювати працівника, тоді як некерівні працівники не мають повноважень.
- Керівні працівники контролюватимуть підлеглих, тоді як некерівні працівники повинні зосередитися на їхніх послугах.
- Посада генерального менеджера відноситься до категорії менеджерів, тоді як роль касира не є керівною.
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1258/0951484041485629
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/eb053629/full/html
- https://www.researchgate.net/profile/Adnan-Haque/publication/324728417_The_Impact_of_Stressors_on_Organizational_Commitment_of_Managerial_and_Non-Managerial_Personnel_in_Contrasting_Economies_Evidences_from_Canada_and_Pakistan/links/5ae06ca30f7e9b2859470201/The-Impact-of-Stressors-on-Organizational-Commitment-of-Managerial-and-Non-Managerial-Personnel-in-Contrasting-Economies-Evidences-from-Canada-and-Pakistan.pdf
Останнє оновлення: 13 липня 2023 р
Я доклав стільки зусиль для написання цього допису в блозі, щоб надати вам користь. Це буде дуже корисно для мене, якщо ви захочете поділитися цим у соціальних мережах або зі своїми друзями/родиною. ДІЛИТИСЯ ЦЕ ♥️
Чара Ядав має ступінь магістра ділового адміністрування в галузі фінансів. Її мета – спростити теми, пов’язані з фінансами. Вона працювала у фінансовій сфері близько 25 років. Вона провела кілька курсів з фінансів і банківської справи для бізнес-шкіл і громад. Читайте більше у неї біо сторінка.
Відмінності в кваліфікації та наглядових повноваженнях між керівними та некерівними працівниками відображають їхні різні ролі в організації.
Керівні працівники відіграють важливу роль у стратегічному плануванні організації та прийнятті рішень.
Керівні працівники мають повноваження наймати, переводити та контролювати інших працівників, що відображає їх вищий рівень відповідальності.
Керівні працівники мають важливе значення для керівництва та роботи з персоналом організації, тоді як некерівні працівники виконують певні обов’язки, такі як координація людських ресурсів.
Керівні працівники наглядають за командами та приймають стратегічні рішення, а некерівні працівники зосереджуються на щоденних оперативних завданнях.
Ролі керівних працівників, таких як учасники переговорів і підприємці, вимагають передових аналітичних і стратегічних навичок.
Некерівні працівники, які зосереджені на виконанні завдань, відіграють вирішальну роль у повсякденній діяльності організації.
Некерівні працівники, такі як касири та касири, в основному зосереджені на конкретних завданнях у межах своєї роботи.