Người quản lý vs Người lãnh đạo: Sự khác biệt và So sánh

“Tất cả các nhà quản lý đều là nhà lãnh đạo, nhưng không phải tất cả các nhà lãnh đạo đều là nhà quản lý.” Đây là câu nói chính xác trăm phần trăm, phản ánh chân thực nhất mối liên hệ giữa Nhà lãnh đạo và Nhà quản lý. Cả hai đều có thể được sử dụng làm từ đồng nghĩa ở một số nơi nhưng khác nhau.

Một người muốn khởi nghiệp phải có kỹ năng và khả năng lãnh đạo. Mặt khác, người quản lý yêu cầu các tính năng hơi khác biệt nhưng tương tự. Họ có những quan niệm cũng như cách thức làm việc khác nhau.

Chìa khóa chính

1. Người quản lý giám sát một nhóm hoặc bộ phận để đảm bảo rằng các mục tiêu được đáp ứng và các hoạt động diễn ra suôn sẻ. Đồng thời, một nhà lãnh đạo truyền cảm hứng và thúc đẩy một nhóm đạt được các mục tiêu chung.
2. Người quản lý có xu hướng dựa vào quyền lực và sự kiểm soát để hoàn thành công việc, trong khi người lãnh đạo dựa vào ảnh hưởng và giao tiếp để truyền cảm hứng cho nhóm của họ.
3. Trong khi những người cấp cao hơn bổ nhiệm một người quản lý, một nhà lãnh đạo có thể nổi lên từ bất kỳ cấp độ nào của tổ chức dựa trên khả năng truyền cảm hứng và động viên người khác của họ.

Người quản lý vs Người lãnh đạo

Người quản lý đóng một vai trò quan trọng trong việc chỉ đạo và kiểm soát công việc của nhân viên, nhằm đạt được các mục tiêu cụ thể của tổ chức. Ngược lại, một nhà lãnh đạo truyền cảm hứng và động viên nhân viên hướng tới tầm nhìn hoặc mục tiêu chung bằng cách thể hiện sức lôi cuốn, tầm nhìn và niềm đam mê mạnh mẽ.

Người quản lý là người quản lý một phần nhất định của một địa điểm, cho dù đó là một doanh nghiệp hay một tổ chức. Những phẩm chất chính cần có của một Người quản lý là sự quyết đoán, thông minh và quản lý thời gian tốt.

Nhiều khi, những phẩm chất này rất quan trọng và Người quản lý phải đưa ra quyết định nhanh chóng trong một khung thời gian giới hạn.

Người lãnh đạo là người có đặc điểm dẫn dắt một người hoặc một nhóm người hoàn thành mục tiêu. Một Nhà lãnh đạo không chỉ tồn tại trong một doanh nghiệp hay công ty. Cũng có thể có các Nhà lãnh đạo trong một cấu trúc không chính thức. Ví dụ như đội trưởng đội thể thao hay trưởng đoàn phượt, v.v.

Bảng so sánh

Các thông số so sánh	Quản Lý	Lãnh đạo
Mục đích của tiêu đề	Người quản lý quản lý và giám sát quá trình làm việc diễn ra trong địa điểm.	Một nhà lãnh đạo ảnh hưởng đến mọi người và giúp đỡ họ trong các tình huống khác nhau.
Phái đoàn	Người quản lý có thể ủy thác trách nhiệm của họ cho cấp dưới của họ.	Một nhà lãnh đạo không ủy quyền.
tập trung cá nhân	Một nhà quản lý không chú trọng đến cuộc sống bên ngoài của nhân viên.	Một nhà lãnh đạo xây dựng mối quan hệ với những người xung quanh và tập trung vào họ ngoài các chi tiết công việc.
Nguy cơ	Các nhà quản lý không chấp nhận nhiều rủi ro và chỉ làm theo mệnh lệnh của cấp trên.	Các nhà lãnh đạo sẽ chấp nhận rủi ro và bắt đầu những điều mới ở nơi này.
Đường dẫn	Người quản lý sử dụng cùng một đường dẫn mà Người quản lý trước đó có.	Các nhà lãnh đạo không sử dụng cùng một con đường và tìm ra những cách mới để giải quyết vấn đề.

Quản lý là gì? 

Người quản lý là một cá nhân quản lý cấp dưới bên dưới họ và các hoạt động của họ. Thông thường, trong một doanh nghiệp, Họ là cầu nối giữa chủ sở hữu công ty và những người làm thuê cho công ty. Họ muốn nhân viên của mình làm việc theo (những) chỉ dẫn nhất định của chủ sở hữu công ty.

Trọng tâm chính của Người quản lý là hoàn thành các mục tiêu của công ty. Khi cấp dưới, người dưới quyền Giám đốc, làm tốt công việc thì họ sẽ được khen thưởng, và nếu họ không làm tốt công việc của mình, Người quản lý sẽ phải đưa ra những quyết định khó khăn liên quan đến tình huống đó.

Danh hiệu đi kèm với trách nhiệm và quyền lực lớn đối với một nhóm người. Nó chỉ không bao gồm việc giao mệnh lệnh mà nắm quyền kiểm soát, tổ chức công việc và hướng dẫn của doanh nghiệp. Người ta nói rằng một Manager giỏi phải là một Leader.

Lãnh đạo là gì?

Một nhà lãnh đạo là một cá nhân lãnh đạo mọi người, nhưng thay vì mọi người lắng nghe người lãnh đạo, thì những người dưới quyền của nhà lãnh đạo lại muốn đi theo họ. Một nhà lãnh đạo không nhất thiết phải ra lệnh hết lần này đến lần khác. Các nhân viên sẽ tự lấy cảm hứng từ họ và thực hiện nhiệm vụ được yêu cầu.

Khi chúng ta hướng tới thế kỷ tiếp theo, các nhà lãnh đạo sẽ là những người trao quyền cho người khác.” Điều này được trích dẫn bởi Bill Gates, và đó là sự thật. Được biết, một Nhà lãnh đạo không có cấp dưới, giống như Người quản lý, mà là những người đi theo có chung mục đích và mục tiêu với Nhà lãnh đạo.

Nhà lãnh đạo là người tìm kiếm bức tranh toàn cảnh và không chỉ tập trung vào những gì đang diễn ra. Tố chất của một Nhà lãnh đạo không chỉ đến từ sự huấn luyện từ cấp trên khác. Người ta phải đi qua từng cá nhân, hiểu họ và nuôi dưỡng kiến ​​thức sẵn có của họ.

Sự khác biệt chính giữa Người quản lý và Người lãnh đạo

1. Mục đích chính của người quản lý là giám sát những người dưới vị trí của họ. Mặt khác, Người lãnh đạo, ngoài việc giám sát, còn đóng góp vào các mục tiêu của công ty và phát triển các ý tưởng mới.
2. Các nhà quản lý được yêu cầu trong mọi hệ thống quản lý, từ lập kế hoạch, tổ chức, nhân sự, và chỉ đạo để kiểm soát. Một nhà lãnh đạo mặc dù chỉ có một vai trò trong một quy trình quản lý, đó là chỉ đạo.
3. Các nhà lãnh đạo được coi là đồng cảm hơn so với các nhà quản lý. Người quản lý sẽ không hỏi hoặc trò chuyện với nhân viên của họ ngoài chủ đề công việc. Tuy nhiên, một Nhà lãnh đạo sẽ có nhiều cuộc trò chuyện cá nhân hơn và kết nối cá nhân với họ.
4. Một nhà lãnh đạo khuyến khích mọi người phát triển kiến ​​thức cơ bản của họ thành những kiến ​​thức nâng cao hơn. Ngược lại, Nhà quản lý không khuyến khích mọi người mà yêu cầu phải hoàn thành một số công việc nhất định.
5. Một người quản lý chỉ được yêu cầu tại một loại hình kinh doanh. Ngược lại, một Nhà lãnh đạo, ngoài việc kinh doanh, còn có thể làm nhiều việc khác. Giống như là người đứng đầu một quốc gia hoặc của bất kỳ loại nhóm không chính thức nào.

dự án

1. https://books.google.co.in/books?id=mgFCDwAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=manager+vs+leader&hl=en&sa=X&ved=2ahUKEwimsur-4MLxAhUd73MBHcuyCoAQ6AEwAHoECAUQAw#v=onepage&q=manager%20vs%20leader&f=false
2. https://europepmc.org/article/med/15222154

Cập nhật lần cuối: ngày 11 tháng 2023 năm XNUMX