Người quản lý vs Quản trị viên: Sự khác biệt và So sánh

Người quản lý và quản trị viên là hai loại người làm việc trong một môi trường. Cả hai loại người này đều rơi vào một hệ thống phân cấp được tuân theo. Một người quản lý và một quản trị viên đều có khả năng và quyền hạn của họ tùy theo vị trí mà họ thuộc về.

Cả hai đều có đặc điểm và vai trò của họ khi thực hiện nhiệm vụ tương ứng.

Các nội dung chính

1. Người quản lý giám sát một nhóm hoặc bộ phận và đảm bảo rằng các nhiệm vụ được hoàn thành đúng hạn và trong phạm vi ngân sách. Đồng thời, một quản trị viên tập trung vào việc quản lý các khía cạnh hành chính của một tổ chức.
2. Quản trị viên chịu trách nhiệm quản lý ngân sách, điều phối lịch trình và lưu trữ hồ sơ, trong khi người quản lý tập trung vào việc chỉ đạo và giám sát công việc của nhân viên.
3. Mặc dù có thể có sự chồng chéo trong trách nhiệm của người quản lý và quản trị viên nhưng vai trò và ưu tiên của họ là khác biệt và bổ sung cho nhau trong một tổ chức.

Người quản lý vs Quản trị viên

Sự khác biệt giữa người quản lý và người quản trị là người quản lý có trách nhiệm quyết định mục tiêu và chính sách của tổ chức. Mặt khác, người quản lý có trách nhiệm đưa các chính sách và mục tiêu này vào thực tiễn với Hoạt động trơn tru giữa các nhân viên.

Người quản lý được cho là một người trong công ty chịu trách nhiệm đưa ra các chính sách và mục tiêu do ban điều hành của công ty quyết định về các vấn đề của công ty và cách thức thực hiện.

Người quản lý giao tiếp trực tiếp với nhân viên và đảm bảo công việc sẽ được thực hiện suôn sẻ.

Quản trị viên được cho là một người trong công ty quyết định về các chính sách và mục tiêu để cải thiện tổ chức sẽ được thực hiện. Nhà quản trị là người thực hiện các chức năng lập kế hoạch cho công ty. Anh ấy đảm nhận việc quản lý trung tâm của công ty.

Bảng so sánh

Quản lý là gì?

Người quản lý được cho là một người trong công ty chịu trách nhiệm đưa ra các chính sách và mục tiêu do ban điều hành của công ty quyết định về các vấn đề của công ty và cách thức thực hiện.

Người quản lý giao tiếp trực tiếp với nhân viên và đảm bảo công việc sẽ được thực hiện suôn sẻ.

Người quản lý là một người trong công ty chịu trách nhiệm kiểm soát nhân viên và công việc của họ, thuộc thẩm quyền của anh ta. Quản trị viên đặt quyền này cho ban quản lý, điều này đảm bảo hoạt động hiệu quả của công ty.

Điều này sẽ dẫn dắt công ty đạt được mục tiêu của mình.

Việc tuyển dụng Người quản lý được quản trị viên thực hiện giống như bất kỳ nhân viên nào khác. Công việc và trách nhiệm nắm giữ quyền hạn của người quản lý liên tục thay đổi tùy thuộc vào loại công việc có cấu trúc mà công ty phải thực hiện.

Người quản lý trong một công ty cũng giải quyết các vấn đề như bất bình giữa các nhân viên, đưa ra các mục tiêu công việc, v.v.

Quản trị viên là gì?

Quản trị viên được cho là một người trong công ty quyết định về các chính sách và mục tiêu để cải thiện tổ chức sẽ được thực hiện. Nhà quản trị là người thực hiện các chức năng lập kế hoạch cho công ty. Anh ấy đảm nhận việc quản lý trung tâm của công ty.

Một quản trị viên đưa ra quyết định tổng thể về việc cái nào sẽ phù hợp với toàn bộ công ty. Họ đóng một vai trò quan trọng trong việc làm cho công ty đạt được mục tiêu lợi nhuận.

Quản trị viên đôi khi cũng có thể là người quản lý và một lần nữa, điều này phụ thuộc vào cấu trúc của công ty hoặc cũng có thể làm việc như một nhân viên bình thường.

Trong một doanh nghiệp quy mô nhỏ, thông thường, người quản trị là chủ sở hữu của công ty. Hiểu một cách đơn giản, quản trị viên là người thực hiện và tham gia vào công việc quản trị của công ty. Họ quyết định các chính sách phù hợp với kết quả hoạt động của công ty.

Họ đảm bảo rằng các chính sách này nằm trong thẩm quyền của công ty.

Sự khác biệt chính giữa Người quản lý và Quản trị viên

1. Nhà quản trị là người chịu trách nhiệm quyết định các mục tiêu và chính sách của một tổ chức. Mặt khác, người quản lý chịu trách nhiệm đưa các chính sách và mục tiêu này vào thực tế với sự vận hành trơn tru giữa các nhân viên.
2. Một nhà quản trị quyết định cho toàn bộ công ty; ngược lại, người quản lý quyết định trong một khuôn khổ cụ thể mà người quản lý đặt ra cho anh ta.
3. Quản trị viên có quyền cao nhất trong công ty, trong khi người quản lý có quyền ở đâu đó ở giữa hệ thống phân cấp.
4. Một quản trị viên không phải đối mặt với bất kỳ sự cạnh tranh nào trong công ty, trong khi một người quản lý phải đối mặt với sự cạnh tranh trong một công ty.
5. Một nhà quản trị đòi hỏi kỹ năng quản trị và ra quyết định; mặt khác, một người quản lý đòi hỏi kỹ năng quản lý và kỹ thuật.

1. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=dGx3CgAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=manager+and+administrator&ots=Z2E68aUlia&sig=CuHj8j7HqWy9Mj_6n2Hf5NrBSIQ
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0275074007304383