HR Generalist vs HR Manager: Sự khác biệt và so sánh

Bộ phận nhân sự đã được chia thành nhiều người đứng đầu khác nhau dựa trên vai trò và trách nhiệm được tổ chức phân công hợp lệ. Có một sự phân biệt rõ ràng giữa các vị trí quản lý và những người đứng đầu là HR.

Điều cần thiết là phải hiểu phân loại phụ vì các nhà tổng quát và các nhà quản lý đều quan trọng như nhau đối với bất kỳ tổ chức cấp cao nhất nào. Chúng có thể được coi là giống nhau dựa trên các kỹ năng lãnh đạo cần có.

Chìa khóa chính

1. Nhân viên tổng hợp nhân sự chịu trách nhiệm về các nhiệm vụ nhân sự khác nhau, chẳng hạn như tuyển dụng, giới thiệu và quan hệ nhân viên, trong khi Giám đốc nhân sự giám sát bộ phận nhân sự và đặt ra các chiến lược nhân sự.
2. HR Generalists có phạm vi trách nhiệm rộng hơn, trong khi HR Manager có trọng tâm chuyên biệt hơn.
3. HR Generalists phổ biến hơn trong các tổ chức vừa và nhỏ, trong khi HR Manager phổ biến hơn trong các tổ chức lớn hơn.

Chuyên gia nhân sự vs Giám đốc nhân sự

Chuyên gia nhân sự tổng hợp chịu trách nhiệm quản lý nhiều hoạt động nhân sự khác nhau trong một tổ chức. Họ xử lý một loạt các chức năng nhân sự. nhân sự Quản Lý là một vai trò cao cấp hơn trong bộ phận nhân sự của một tổ chức. Họ chịu trách nhiệm giám sát các khía cạnh chiến lược và hoạt động của chức năng nhân sự.

Một chuyên gia về nguồn nhân lực là người đứng đầu các bộ phận nhân sự khác nhau trong các tổ chức nhỏ. Anh ấy hoặc cô ấy phải chăm sóc nhiều nhiệm vụ khác nhau và làm việc với những người mới trong mỗi đợt kế tiếp.

Một chuyên gia nhân sự là đủ để hỗ trợ nhân viên ngay từ ngày đầu tiên cho đến khi họ trực tiếp hoặc gián tiếp xử lý đơn xin nghỉ việc.

Người quản lý nhân sự là người lãnh đạo của tất cả các nhân sự được thay thế làm việc trong một tổ chức lớn. Các nhà quản lý chỉ cần giải quyết những thay thế này đối với các nhiệm vụ mà họ có chuyên môn.

Một người quản lý duy nhất là không đủ vì những nơi làm việc lớn có nhiều khu vực khác nhau cần được sắp xếp hợp lý để hướng tới một mục tiêu chung. Có thể có những trường hợp khi các nhà quản lý cũng được hỗ trợ bởi các nhà quản lý đồng nghiệp.

Bảng so sánh

Các thông số so sánh	Tổng giám đốc nhân sự	Giám đốc Nhân sự
Định nghĩa	Chuyên gia tổng hợp nhân sự là người có nhiệm vụ xử lý các công việc hàng ngày của tất cả các bộ phận thuộc bộ phận nhân sự	Người quản lý nhân sự là người thỉnh thoảng phải đứng đầu tất cả các vị trí nhân sự cấp dưới (bao gồm cả nhân viên tổng hợp nhân sự)
Chuyên môn	HRG không yêu cầu chuyên môn	HRM chuyên về các lĩnh vực khác nhau như tuyển dụng, đào tạo, ghi danh, v.v.
Vai trò	Một người duy nhất phải tiến hành tất cả các kiểm tra công việc đối với một nhóm lớn người	Một số người riêng biệt đánh giá cùng một nhóm thông qua một loạt kiểm tra ở mỗi bước tiếp theo
Loại hình công ty	Các công ty nhỏ được lãnh đạo bởi một nhà quản lý nhân sự	Các công ty lớn hơn nhiều phải được quản lý bởi một nhà quản lý nhân sự
Tính độc quyền của công việc	Làm việc với các bộ phận riêng biệt giải quyết các vấn đề khác nhau	Người quản lý là một người đứng đầu chuyên trách phải giải quyết cùng một loạt nhiệm vụ trong một thời gian dài hơn

Là gì Tổng giám đốc nhân sự?

Vị trí Chuyên viên tổng hợp nhân sự trong tất cả các tổ chức được cố định cho một nhà tuyển dụng duy nhất. Tiêu chí đủ điều kiện duy nhất để đảm nhận vị trí HRG là bằng cử nhân và một số kiến ​​thức liên quan đến vị trí này.

Đối với lĩnh vực kinh doanh, các đối tượng có thể khác nhau, nhưng các thông số vẫn giữ nguyên. Không có sinh viên chưa tốt nghiệp nào có thể thực tập với tư cách là chuyên gia tổng quát về nguồn nhân lực do các quy tắc nghiêm ngặt.

Các quyền và nghĩa vụ của HRG phụ thuộc vào các hoạt động hàng ngày được cho là phải hoàn thành trước một thời hạn cụ thể. Việc thực hiện các mệnh lệnh kịp thời phản ánh các kỹ năng lãnh đạo đặc biệt của các nhà tổng quát.

Vì chức vụ đòi hỏi sự kiên trì thích hợp, những người theo chủ nghĩa tổng quát có xu hướng giữ chức vụ này trong một thời gian dài hơn so với những người quản lý trong cùng một cơ cấu tổ chức.

Một số đặc quyền khi xử lý các trách nhiệm của HRG bao gồm kinh nghiệm xử lý một nhóm lớn người, xuất sắc trong việc duy trì quan hệ công chúng, xây dựng danh mục đầu tư toàn diện và được công nhận trong không gian làm việc nhờ các hoạt động đa nhiệm được phục vụ.

Họ cũng thỉnh thoảng nhận được lá.

Là gì Giám đốc Nhân sự?

Vị trí Giám đốc nhân sự trong tất cả các tổ chức được phân chia dựa trên các chức năng tương ứng được giao. Người ta không thể leo lên bậc thang của công ty để lên đến bậc quản lý cao nhất này nếu không có nhiều kinh nghiệm.

Trong một số tổ chức, người ta mong muốn nhiều hơn nữa vì các tham số năng lực được cập nhật qua từng năm.

Quyền và nghĩa vụ của HRM phụ thuộc vào lĩnh vực chuyên môn vì có nhiều nhà quản lý trong các công ty đa quốc gia. Chuyên môn này được phân loại thành các nhiệm vụ liên quan đến đăng ký, bảo trì, đảm bảo chất lượng và chi tiết.

Tất cả các quảng cáo chiêu hàng cần phải thông qua các nhà quản lý trước khi được hoàn thiện. Họ không thể làm việc độc lập vì mọi nhiệm vụ đều cần sự hợp tác toàn diện.

Tiêu đề bài đăng của HRM có rất nhiều lợi ích, bao gồm lương cao, danh tiếng tốt trong văn phòng, nhiều đặc quyền liên quan đến khuyến khích, v.v. Khối lượng công việc cao do đội ngũ lớn được tuyển dụng dưới quyền của các nhà quản lý.

Họ hầu như không tìm thấy thời gian cho bản thân, và do đó, việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống dường như rất khó khăn.

Sự khác biệt chính giữa HR Generalist và HR Manager

1. HR Generalist gần giống với người quản lý của các tổ chức nhỏ, trong khi HR Manager có thể được coi là một phần của bộ phận kiểm tra trong các tổ chức lớn hơn nhiều.
2. Trong khi Chuyên gia tổng hợp nhân sự chuyên về các hoạt động toàn diện, Người quản lý chỉ có thể quản lý một luồng chuyên biệt duy nhất, bất kể khối lượng công việc của những người quản lý đồng nghiệp làm việc vì cùng một động cơ.
3. Vai trò của HR Generalists xoay quanh việc tiến hành kiểm tra đa cấp, trong khi HR Manager tập trung vào việc cải thiện cùng một nhóm người trong nhiều năm liên tục.
4. Trong hầu hết các trường hợp, một công ty nhỏ do một Chuyên gia Nhân sự đứng đầu, trong khi các Giám đốc Nhân sự chỉ đứng đầu các vị trí hàng đầu của các công ty hàng đầu.
5. Công việc của HR Generalist chỉ giới hạn trong các phòng ban, trong khi HR Manager làm việc với mọi người trong một tổ chức.

dự án

1. https://journals.asm.org/doi/abs/10.1128/aac.47.6.1824-1831.2003
2. https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/5716609/

Cập nhật lần cuối: ngày 26 tháng 2023 năm XNUMX