Người giám sát vs Người quản lý: Sự khác biệt và So sánh

Một tổ chức liên quan đến rất nhiều người làm việc dưới quyền của họ. Nó liên quan đến những người như thành viên hội đồng quản trị, Giám đốc điều hành, Giám đốc tài chính, Người quản lý, Kế toán, Người giám sát, Nhân viên, v.v.

Hai công việc lãnh đạo liên quan đến một Tổ chức là Người giám sát và Người quản lý. Cả hai vai trò này khác nhau nhưng đồng thời cũng liên kết với nhau.

Phẩm chất chủ yếu cần có của hai công việc này là phẩm chất lãnh đạo bao hàm rất nhiều nhiệm vụ. Cả Người giám sát và Người quản lý đều là hai nhân cách quan trọng của một tổ chức giúp điều hành tổ chức một cách suôn sẻ.

Các nội dung chính

1. Người giám sát giám sát các nhiệm vụ hàng ngày của một nhóm, trong khi người quản lý tập trung vào các mục tiêu và chiến lược rộng lớn hơn của tổ chức.
2. Người quản lý có thẩm quyền ra quyết định lớn hơn và cao hơn trong hệ thống phân cấp tổ chức so với người giám sát.
3. Người giám sát tập trung vào phát triển và đào tạo nhân viên, trong khi người quản lý ưu tiên phân bổ nguồn lực và đánh giá hiệu suất.

Người giám sát vs Người quản lý

Sự khác biệt giữa Người giám sát và Người quản lý là Người giám sát là người phụ trách và điều phối viên tham gia vào các hoạt động liên quan đến đơn vị của một tổ chức. Nói tóm lại, Người giám sát lãnh đạo hoặc quản lý các hoạt động và thông báo thêm cho Người quản lý của Tổ chức. Trong khi đó, Người quản lý là một cá nhân lập kế hoạch, tổ chức, chỉ đạo và kiểm soát công việc của những người khác trong một tổ chức và thông báo thêm cho ban giám đốc.

Giám sát viên là một cá nhân chịu trách nhiệm và là người điều phối của một tổ chức, tham gia vào các hoạt động của nhân viên tham gia vào các hoạt động liên quan đến một đơn vị.

Người giám sát đào tạo nhân viên mới và giám sát hiệu suất của họ. Người giám sát báo cáo cho Người quản lý để tiếp tục công việc.

Mặt khác, Người quản lý là một cá nhân lập kế hoạch, tổ chức, chỉ đạo và kiểm soát công việc của những người khác trong một tổ chức.

Người quản lý chỉ đạo Người giám sát và đặt ra một số mục tiêu cần hoàn thành cho nhân viên. Người quản lý báo cáo với ban giám đốc.

Bảng so sánh

Các thông số so sánh	Giám sát viên	Quản Lý
Định nghĩa	Một cá nhân là người phụ trách và điều phối, tham gia vào các hoạt động của nhân viên tham gia vào các hoạt động liên quan đến một đơn vị của một tổ chức.	Một cá nhân lập kế hoạch tổ chức, chỉ đạo, và kiểm soát công việc của những người khác trong một tổ chức.
Công việc	Giám sát viên đào tạo nhân viên mới và phối hợp với các nhân viên khác.	Người quản lý làm việc với bộ phận nhân sự để thuê nhân viên mới và sắp xếp các mục tiêu cho nhân viên.
Vị trí quản lý	Vị trí quản lý cấp dưới.	Vị trí quản lý cấp trung.
Report	Người giám sát báo cáo Người quản lý.	Người quản lý báo cáo với ban giám đốc.
Cơ quan	Người giám sát có quyền đề nghị thăng chức hoặc sa thải nhân viên.	Người quản lý có quyền thăng chức hoặc sa thải nhân viên.
Tập trung/Mục tiêu	Trọng tâm chính của Người giám sát là tham gia vào hiệu suất của nhân viên, trên cơ sở hàng ngày.	Trọng tâm chính của Người quản lý là vào sự phát triển và lập kế hoạch trong tương lai của nhóm.

Giám sát viên là gì?

Giám sát viên là cá nhân phụ trách, điều phối viên tham gia vào các hoạt động của nhân viên tham gia vào các hoạt động liên quan đến một đơn vị của một tổ chức.

Người giám sát giao tiếp giữa nhân viên và người quản lý.

Giám sát viên có trách nhiệm duy nhất là quản lý nhân viên để điều hành tổ chức trôi chảy, không xảy ra tranh chấp giữa nhân viên và cấp trên.

Giám sát viên đào tạo nhân viên mới và phối hợp với các nhân viên khác.

Giám sát viên ở vị trí quản lý cấp thấp hơn. Người giám sát chỉ tham gia giám sát nhân viên và anh ta không thể đưa ra hoặc có quyền đưa ra các quyết định lớn của tổ chức.

Vì vậy, công việc của Giám sát viên ở vị trí quản lý cấp thấp. Người giám sát báo cáo cho người quản lý.

Các thông tin hoặc yêu cầu hoặc bất kỳ sự hiểu biết nào giữa Người quản lý và nhân viên đều được thực hiện thông qua sự trợ giúp của Người giám sát.

Người giám sát có quyền đề nghị thăng chức hoặc sa thải nhân viên. Ngoài ra, trọng tâm của Người giám sát là sự tham gia vào hiệu suất của nhân viên trên cơ sở hàng ngày.

Khi Người giám sát theo dõi hiệu quả làm việc của nhân viên hàng ngày, Người giám sát chuyển tiếp cho người quản lý về sự phát triển của mỗi nhân viên, và dựa trên điều này, việc thăng chức và sa thải nhân viên được quyết định.

Quản lý là gì?

Người quản lý là một cá nhân lập kế hoạch, tổ chức, chỉ đạo và kiểm soát công việc của những người khác trong một tổ chức.

Anh ta là người có thẩm quyền duy nhất để quyết định các mục tiêu hoặc chỉ tiêu và cũng là người chỉ đạo nhân viên cách đạt được những mục tiêu đó của tổ chức. Người quản lý giao tiếp với nhân viên thông qua Người giám sát.

Người quản lý cũng làm việc với bộ phận nhân sự để thuê nhân viên mới và sắp xếp các mục tiêu cho nhân viên.

Người quản lý đưa ra ý kiến ​​về tình hình hiện tại của tổ chức, trên cơ sở đó bộ phận nhân sự thực hiện yêu cầu.

Người quản lý ở vị trí quản lý cấp trung. Ở vị trí Nhà quản lý, cần phải có rất nhiều phẩm chất lãnh đạo hoặc tham gia vào việc đưa ra các quyết định lớn để đáp ứng các yêu cầu của tổ chức.

Tất cả các thông tin được lấy từ Người giám sát là báo cáo thêmgửi đến hội đồng quản trị bởi Người quản lý.

Người quản lý có quyền thăng chức và sa thải nhân viên. Dựa trên dữ liệu được cung cấp bởi Giám sát liên quan đến nhân viên, Người quản lý có toàn quyền quyết định thay mặt cho tổ chức.

Trọng tâm chính của Người quản lý là lập kế hoạch và phát triển trong tương lai của nhóm, vì vậy anh ấy tham gia vào việc đặt mục tiêu cho nhân viên.

Sự khác biệt chính giữa Người giám sát và Người quản lý

1. Giám sát viên là cá nhân phụ trách, điều phối viên tham gia vào các hoạt động của nhân viên tham gia vào các hoạt động liên quan đến một đơn vị của một tổ chức. Mặt khác, Người quản lý là một cá nhân lập kế hoạch, tổ chức, chỉ đạo và kiểm soát công việc của những người khác trong một tổ chức.
2. Giám sát viên đào tạo nhân viên mới và phối hợp với các nhân viên khác. Mặt khác, Quản lý làm việc với phòng Nhân sự để tuyển dụng nhân viên mới và tổ chức các mục tiêu cho nhân viên.
3. Giám sát viên ở vị trí quản lý cấp thấp hơn. Mặt khác, Người quản lý ở vị trí quản lý cấp trung.
4. Người giám sát báo cáo cho người quản lý. Mặt khác, Người quản lý báo cáo với ban giám đốc.
5. Người giám sát có quyền đề nghị thăng chức hoặc sa thải nhân viên. Mặt khác, Người quản lý có quyền thăng chức và sa thải nhân viên.
6. Trọng tâm của Người giám sát là sự tham gia vào hiệu suất làm việc của nhân viên hàng ngày. Mặt khác, trọng tâm chính của Người quản lý là vào sự phát triển và lập kế hoạch trong tương lai của nhóm.

dự án

1. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/00483480010296951/full/html
2. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/15548730802237304