Công việc bán thời gian và công việc thời vụ: Sự khác biệt và so sánh

Đôi khi một công việc toàn thời gian không phải là tách trà của chúng tôi, tuy nhiên, chúng tôi mong muốn được tuyển dụng trong một số hình thức công việc. Trong những tình huống như thế này, người ta có thể chọn làm công việc bình thường hoặc bán thời gian. 

Cả hai đều khác nhau từ công việc toàn thời gian về thời gian, tiền bạc và lợi ích. Họ cũng khác nhau về mặt cá nhân. 

Các nội dung chính

1. Công việc bán thời gian có lịch trình nhất quán, trong khi công việc bình thường cung cấp giờ làm việc linh hoạt, theo yêu cầu.
2. Nhân viên bán thời gian nhận được một số lợi ích, trong khi nhân viên bình thường thì không.
3. Không giống như nhân viên bán thời gian, người lao động bình thường kiếm được mức lương theo giờ cao hơn để bù đắp cho việc thiếu phúc lợi.

Công việc bán thời gian vs Công việc thời vụ

Sự khác biệt giữa công việc bán thời gian và công việc thời vụ là công việc bán thời gian có lịch trình cố định và các quyền lợi và lợi ích bổ sung. Mặt khác, những người lao động thời vụ có giờ giấc linh hoạt và có thể làm việc khi rảnh rỗi. Tuy nhiên, những người lao động thời vụ không nhận được những lợi ích bổ sung như những người làm việc bán thời gian.

Nhân viên bán thời gian có lịch trình cố định và khối lượng công việc bắt buộc. Họ cũng có thể thay thế cho một người vắng mặt vào một số ngày nhất định hoặc làm thêm giờ. Những người lao động này có thể nghỉ phép có lương và nghỉ ốm với thông báo trước.

Ngoài ra, họ cũng nhận được thông báo chấm dứt có trả phí. Về cơ bản, nhân viên bán thời gian làm việc theo một thói quen ổn định và nhất quán. 

Nhân viên bình thường có khối lượng công việc và lịch trình linh hoạt và tương đối dễ dàng hơn.

Người lao động thời vụ không có số giờ làm việc cố định và có thể được hoặc không được hứa hẹn việc làm lâu dài trong tổ chức mà họ làm việc.

Họ được tự do đến và đi. Nhân viên thời vụ có thể bị chấm dứt hợp đồng mà không cần thông báo và không được nghỉ phép có lương. 

Bảng so sánh

Các thông số so sánh	Công việc thời vụ	Công việc bán thời gian
Trả	Mức lương có thể thay đổi và thấp hơn so với công việc bán thời gian.	Mức lương thường cao hơn vì nó là cố định và không thể thương lượng.
Thời gian liên quan	Nhân viên được tự do đi đến và đi như họ muốn. Họ có quyền tự do lựa chọn các khoảng thời gian phù hợp với lịch trình của mình.	Lịch trình là cố định. Nhân viên đã chỉ định các khoảng thời gian mà họ dự kiến ​​​​sẽ làm việc.
Linh hoạt	Khá linh hoạt vì lịch trình không được quyết định.	Không linh hoạt lắm vì nhân viên cần phải làm việc theo thói quen.
Bảo mật	An ninh công việc ít hơn vì chúng có thể bị chấm dứt mà không cần thông báo hoặc trả tiền.	Chỉ có thể được chấm dứt với một thông báo trả tiền.
Các lợi ích	Không thể hưởng lợi từ các đặc quyền của công ty vì chúng không được cung cấp cho những người lao động như vậy. Ví dụ, không được nghỉ phép có lương hoặc bất kỳ bảo hiểm nào.	Họ được hưởng các quyền lợi được quy định trong hợp đồng như nghỉ phép có lương, các chế độ nghỉ phép và bảo hiểm khác.

Công việc Bán thời gian là gì?

Công việc bán thời gian yêu cầu nhân viên làm việc theo một lịch trình cố định và các dự án được phân bổ theo quy định của công ty. Thời gian đầu tư ít hơn thời gian đầu tư vào một công việc toàn thời gian. Tiền lương cũng có thể là một phần của những gì một nhân viên toàn thời gian kiếm được.

Nhân viên làm công việc bán thời gian, giống như công việc toàn thời gian, được đảm bảo an ninh và cũng có thể sử dụng các lợi ích do công ty đưa ra, chẳng hạn như bảo hiểm, tiền thưởng hoặc nghỉ phép được chỉ định (như nghỉ phép ngẫu nhiên, nghỉ phép có lương, v.v.) .).

Họ cũng có quyền được hưởng chế độ thôi việc có trả lương, nghĩa là khi họ bị cách chức, họ sẽ được trả một số tiền và được thông báo trước khi thôi việc. 

Nhân viên làm việc bán thời gian cũng có thể được cân nhắc cho một vị trí cố định trong tổ chức sau này. Công việc bán thời gian thu hút các bậc phụ huynh, sinh viên hoặc người đã nghỉ hưu không có thời gian hoặc cam kết làm việc toàn thời gian. 

Nếu ai đó đang tìm kiếm một số kinh nghiệm trước khi tuyển dụng họ cho một công việc toàn thời gian, thì công việc bán thời gian là một giải pháp hoàn hảo để kiếm tiền và tích lũy kinh nghiệm quan trọng sẽ giúp chúng ta đặt mình ra ngoài đó và cảm nhận cảm giác thực tế. .

Nó cũng sẽ thể hiện rất nhiều trong đơn xin việc làm toàn thời gian trong cùng một tổ chức hoặc một tổ chức khác.

Công việc thời vụ là gì?

Công việc thời vụ yêu cầu những người không đặc biệt tập trung thời gian và sức lực vào công việc nhưng có thể sẵn sàng nhận một số nhiệm vụ nhẹ nhàng và dành hàng giờ để có kinh nghiệm với mức lương thấp hơn mức lương được trả trong công việc bán thời gian. Người lao động thời vụ không được kỳ vọng sẽ làm việc theo giờ bình thường.

Họ đang làm việc dựa trên nhu cầu chứ không phải theo thời gian quy định. Những người lao động bình thường cũng không có những lợi ích và quyền lợi như những nhân viên bình thường. Chúng bao gồm các quyền như nghỉ phép có lương, nghỉ phép hàng năm, trả lương dư thừa hoặc thông báo chấm dứt hợp đồng khi bị sa thải khỏi công việc.

Những công việc như vậy cũng ngắn hạn và tạm thời và không đảm bảo hy vọng có được một vị trí lâu dài trong tương lai. 

Vòng tròn nhân viên chính của những công việc như vậy là sinh viên. Học sinh từ cao đẳng hoặc trung học có thể làm những công việc như vậy dựa trên bộ kỹ năng và trình độ học vấn của họ.

Điều này cung cấp cho họ mức lương cơ bản và kinh nghiệm, đồng thời giúp duy trì và quản lý thời gian của họ một cách linh hoạt khi đi học hoặc đại học trong khi làm một công việc không ảnh hưởng đến lịch trình thường xuyên của họ. 

Sự khác biệt chính giữa Công việc thời vụ và Công việc bán thời gian

Hầu hết các ngành cung cấp cả công việc bán thời gian và công việc thời vụ cho những người không sẵn sàng cam kết với công việc 9-5. Trong này, chúng khá giống nhau. Nhưng, giữa nhau, họ rất khác nhau. 

1. Công việc bán thời gian có thời gian và lịch trình cố định. Họ làm việc theo một thói quen có hệ thống, ít hơn so với những gì một nhân viên toàn thời gian cam kết thực hiện. 
2. Tuy nhiên, những người lao động bình thường không có thói quen được phân bổ và có thể đến và đi tùy ý. Họ có thể hoàn thành một nhiệm vụ được giao trong một khoảng thời gian phù hợp với họ.
3. Người lao động bán thời gian có thêm lợi ích và quyền mà họ có thể tận dụng. Nhân viên bình thường không có quyền truy cập vào những.
4. Ví dụ, nhân viên bán thời gian được hưởng chế độ nghỉ phép có lương, chế độ nghỉ phép thường kỳ và các chế độ phúc lợi khác như tiền thưởng và bảo hiểm. Nhân viên thường kỳ không được hưởng những chế độ này.
5. Ngoài ra, nhân viên bán thời gian được thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng. Điều này cũng vậy, nhân viên bình thường không nhận được và có thể bị chấm dứt mà không cần thông báo trước.

dự án

1. https://elibrary.ru/item.asp?id=6358116
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/001979390505800401