L'ala risorse umane è stata suddivisa in vari responsabili in base ai ruoli e alle responsabilità debitamente assegnate dall'organizzazione. C'è una chiara distinzione tra i posti dirigenziali e quelli diretti come le risorse umane.
È essenziale comprendere anche la sottocategorizzazione perché generalisti e manager sono ugualmente importanti per qualsiasi organizzazione di alto livello. Possono essere considerati simili in base alle capacità di leadership richieste.
Punti chiave
- Un generalista delle risorse umane è responsabile di varie attività delle risorse umane, come il reclutamento, l'onboarding e le relazioni con i dipendenti, mentre un responsabile delle risorse umane supervisiona il dipartimento delle risorse umane e imposta le strategie delle risorse umane.
- I generalisti delle risorse umane hanno un ambito di responsabilità più ampio, mentre i responsabili delle risorse umane hanno un focus più specializzato.
- I generalisti delle risorse umane sono più comuni nelle organizzazioni di piccole e medie dimensioni, mentre i responsabili delle risorse umane sono più comuni nelle organizzazioni più grandi.
Generalista delle risorse umane vs responsabile delle risorse umane
Un generalista delle risorse umane è responsabile della gestione di una varietà di attività delle risorse umane all'interno di un'organizzazione. Gestiscono una vasta gamma di funzioni HR. Un HR direttore è un ruolo più senior all'interno del dipartimento delle risorse umane di un'organizzazione. Sono responsabili della supervisione degli aspetti strategici e operativi della funzione HR.
Un generalista delle risorse umane è il capo di diversi dipartimenti delle risorse umane nelle piccole organizzazioni. Lui o lei deve occuparsi di una varietà di compiti e lavorare con nuove persone ad ogni lotto successivo.
Un generalista delle risorse umane è sufficiente per supportare i dipendenti fin dal primo giorno fino a quando non gestiscono direttamente o indirettamente la lettera di dimissioni.
Un responsabile delle risorse umane è il leader di tutte le risorse umane sostituite che lavorano in una grande organizzazione. I manager devono affrontare queste sostituzioni solo per i compiti in cui si sono specializzati.
Un solo manager non è sufficiente poiché i grandi luoghi di lavoro hanno aree diverse da razionalizzare verso un obiettivo comune. Potrebbero esserci casi in cui i manager sono assistiti anche da altri manager.
Tavola di comparazione
| Parametri di confronto | Generalista delle risorse umane | HR Manager |
|---|---|---|
| Definizione | Un generalista delle risorse umane è qualcuno che dovrebbe gestire le attività quotidiane di tutti i dipartimenti sotto l'ala delle risorse umane | Un responsabile delle risorse umane è qualcuno che deve dirigere tutti i posti inferiori delle risorse umane (compresi i generalisti delle risorse umane) su base occasionale |
| Specializzazione | Non è richiesta alcuna specializzazione per gli HRG | Gli HRM sono specializzati in vari campi come il reclutamento, la formazione, l'iscrizione, ecc |
| Ruoli | Una singola persona deve condurre tutti i controlli del lavoro su un grande gruppo di persone | Alcune persone separate valutano lo stesso gruppo attraverso una serie di controlli ad ogni passaggio successivo |
| Tipo di Compagnia | Le piccole imprese sono guidate da un generalista delle risorse umane | Aziende molto più grandi devono essere gestite da un responsabile delle risorse umane |
| Esclusività di lavoro | Lavora con dipartimenti separati affrontando vari problemi | Il manager è un capo specializzato che dovrebbe affrontare la stessa gamma di compiti per un periodo più lungo |
Che cosa è l' Generalista delle risorse umane?
Il posto di HR Generalist in tutte le organizzazioni è fissato per un singolo recruiter. Gli unici criteri di ammissibilità per gestire il posto di HRG sono una laurea e una certa conoscenza del posto.
Per il settore aziendale, i soggetti possono variare, ma i parametri rimangono gli stessi. Nessuno studente universitario può fare tirocinio come generalista delle risorse umane a causa di regole rigide.
I diritti ei doveri di HRG dipendono dalle attività quotidiane che dovrebbero essere completate prima di una scadenza specifica. L'esecuzione tempestiva degli ordini riflette le eccezionali capacità di leadership dei generalisti.
Poiché il posto richiede la dovuta perseveranza, i generalisti tendono a ricoprire il posto per un periodo più lungo rispetto ai dirigenti con la stessa configurazione organizzativa.
Alcuni vantaggi della gestione delle responsabilità di HRG includono l'esperienza nella gestione di un ampio gruppo di persone, l'eccellenza nel mantenere le pubbliche relazioni, la costruzione di un portafoglio completo e il riconoscimento nell'area di lavoro per le attività multitasking soddisfatte.
Ottengono anche foglie occasionali.
Che cosa è l' HR Manager?
La carica di HR Manager in tutte le organizzazioni è suddivisa in base alle rispettive funzioni assegnate. Non si può salire la scala aziendale fino a questo gradino più alto di manager senza una vasta esperienza.
In alcune organizzazioni, si desidera molto di più poiché i parametri di competenza vengono aggiornati ogni anno che passa.
I diritti e i doveri di HRM dipendono dall'area di specializzazione in quanto vi sono numerosi manager in aziende multinazionali. Questa specializzazione è ulteriormente suddivisa in funzioni relative all'iscrizione, alla manutenzione, alla garanzia della qualità e ai dettagli.
Tutte le proposte di vendita devono passare attraverso i gestori prima di essere finalizzate. Non possono lavorare in modo indipendente poiché ogni compito richiede una cooperazione a tutti gli effetti.
Dirigendo il posto di HRM ha molti vantaggi, tra cui una retribuzione elevata, una buona reputazione in ufficio, vari vantaggi legati agli incentivi, ecc. Il carico di lavoro è elevato a causa del numeroso team assunto sotto i dirigenti.
Difficilmente trovano tempo per se stessi e, quindi, mantenere un equilibrio tra lavoro e vita privata è apparentemente difficile.
Principali differenze tra HR Generalist e HR Manager
- HR Generalist è simile a un manager di piccole organizzazioni, mentre HR Manager può essere considerato parte del dipartimento di ispezione in organizzazioni molto più grandi.
- Mentre un HR Generalist è specializzato in attività a tutto tondo, il Manager può gestire solo un singolo flusso specializzato, indipendentemente dal carico di lavoro dei colleghi manager che lavorano per lo stesso motivo.
- Il ruolo dei generalisti delle risorse umane ruota attorno allo svolgimento di controlli a più livelli, mentre i responsabili delle risorse umane si concentrano sul miglioramento dello stesso gruppo di persone per anni di seguito.
- Nella maggior parte dei casi, una piccola azienda è guidata da un HR Generalist, mentre i HR Manager sono a capo solo delle posizioni di vertice delle aziende di alto livello.
- Il lavoro di un HR Generalist è limitato ai dipartimenti, mentre un HR Manager lavora con tutti in un'organizzazione.
- https://journals.asm.org/doi/abs/10.1128/aac.47.6.1824-1831.2003
- https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/5716609/
Ultimo aggiornamento: 26 luglio 2023
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Chara Yadav ha conseguito un MBA in Finanza. Il suo obiettivo è semplificare gli argomenti relativi alla finanza. Ha lavorato nella finanza per circa 25 anni. Ha tenuto numerosi corsi di finanza e banche per business school e comunità. Leggi di più su di lei pagina bio.
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