カバーレターと履歴書: 違いと比較

カバーレターは、潜在的な雇用主を紹介し、あなたの資格、経験、その職に興味を持った理由を強調する個人的な文書です。これは履歴書を補足するものとして機能し、具体的な業績やキャリアの願望をより深く掘り下げることができます。一方、履歴書は学歴、職歴、スキル、業績を簡潔にまとめたもので、職業上の背景と資格の包括的な概要を構造化された形式で提供します。

主要な取り組み

1. カバーレターは、応募者のポジションへの関心を強調する紹介文書です。 履歴書には、職務経験、学歴、およびスキルが要約されています。
2. カバー レターを使用すると、特定の役割に合わせてメッセージをパーソナライズしたり調整したりできます。 履歴書は、応募者の資格のより広い概要を提供します。
3. カバー レターは、アプリケーションごとにカスタマイズする必要があります。 履歴書は、複数の求人応募間で一貫性を保つことができます。

カバーレターと履歴書

カバーレターとの違い 履歴書 カバーレターは、実際の履歴書が表示される前の一種の紹介または挨拶であり、指定されていない限りオプションのドキュメントです。 対照的に、履歴書は仕事に応募するために必要な最も重要な書類であり、決して任意ではありません。

カバーレターは、あなたが誰であるか、あなたが応募したいポジションを簡単に紹介し、あなたがそのポストにふさわしいと思う理由を説明します.

履歴書は、完全な職務経験、教育、スキル、および投稿に必要なその他の重要な詳細を示す詳細な文書です。

カバーレターは XNUMX ～ XNUMX 段落で書かれており、より主観的で親しみやすい雰囲気になっています。

履歴書には、段落の代わりに複数の見出しと箇条書きが含まれています。

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比較表

特徴	カバーレター	履歴書
目的	あなたとあなたの特定の仕事への候補者を紹介し、関連するスキルや経験を強調し、雇用主にあなたの履歴書を読む動機を与えます。	資格や経験を要約して、さまざまな求人への適性をアピールします。
コンテンツ	それぞれの求人応募に合わせて調整され、特定のポジションに関連するスキルと実績を強調し、会社に対するあなたの情熱と関心を示します。	職歴、教育、スキル、業績の包括的な概要を提供します。定量化可能な業績はプラスとなります。
長さ	通常は 1 ページ	理想的には 1 ～ 2 ページです。
形式	形式的だが個人的な説得力のある口調で、ストーリーテリングを通じて成果を強調します。	形式的で簡潔な箇条書きとキーワードで簡単に目を通すことができます。
情報	スキルと経験について簡単に言及し、自分がどのように会社に利益をもたらすことができるかを説明し、行動喚起を含めます。	スキルと経験を詳細にリストし、数値と指標で成果を定量化し、関連するキーワードを含めます。
注文	特定の仕事の用途に合わせて調整してから作成します。	求人に応募する前に作成され、定期的に更新されます。

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カバーレターとは何ですか？

カバーレターの概要

カバーレターは、仕事やインターンシップに応募するときに履歴書と一緒に提出される正式な文書です。これは導入として機能し、背景を提供し、応募者の資格や経験の重要な側面を強調します。自分の職歴を要約することに重点を置いた履歴書とは異なり、カバーレターは応募書類をカスタマイズし、その職位と会社についてのより深い理解を示す機会を提供します。

目的と重要性

カバーレターは、候補者が特定のポジションへの関心を表明し、自分のスキルや経験がその役割の要件とどのように一致しているかを証明できるため、求職プロセスにおいて重要な役割を果たします。これは、応募者が自分の個性、コミュニケーションスキル、機会に対する熱意をアピールするためのプラットフォームとして機能します。さらに、よく練られたカバーレターは、候補者が競合他社から目立つようになり、採用担当者に好印象を与えるのに役立ちます。

主なコンポーネント

1. 概要: カバーレターの冒頭には、応募者の簡単な紹介を含め、応募している職種やその機会をどのように知ったかを述べます。それは手紙の残りの部分の雰囲気を決定し、読者の注意を引きます。
2. ボディ: カバーレターの本文は、応募者が関連するスキル、経験、業績を強調する機会を提供します。このセクションは、雇用主が候補者に何を求めているかを明確に理解していることを示すために、特定の職務要件と企業文化に合わせて作成する必要があります。
3. 閉鎖: 最後の段落では、そのポジションに対する応募者の関心を繰り返し述べ、応募の機会を与えてくれたことに感謝の気持ちを表明する必要があります。また、面接のスケジュールを設定したり、追加の資料を提供したりするなど、次のステップを提案する機会でもあります。丁寧かつプロフェッショナルな締めくくりのサインオフでカバーレターが完成します。

 

レジュメとは？

履歴書の紹介

履歴書は、個人の学歴、職歴、スキル、業績、資格を簡潔にまとめた正式な文書です。これは候補者の職業上の経歴のスナップショットとして機能し、通常、雇用機会に応募するときに提出されます。履歴書は特定の職務に合わせて作成されており、採用担当者や採用担当者が候補者のポジションへの適性を評価するための重要なツールとして機能します。

目的と重要性

履歴書の主な目的は、特定の求人に関連する個人の資格や経験を紹介することです。これはマーケティング ツールとして機能し、明確で構造化された形式で候補者の強みと業績を強調します。よく練られた履歴書は、採用担当者に候補者の経歴に関する重要な情報を提供するだけでなく、候補者がそのポジションの要件を満たしているかどうかを迅速に評価するのにも役立ちます。

主なコンポーネント

1. お問い合わせ先: 履歴書の上部には、候補者の名前、連絡先情報 (電話番号、電子メール アドレス、郵送先住所など)、およびオプションで専門的な概要や客観的な記述が含まれます。
2. プロとしての経験: このセクションには、候補者の職歴が最新の職位から新しい順にリストされます。通常、各エントリには役職、会社名、所在地、入社日、責任と業績の簡単な説明が含まれます。
3. 教育: 教育セクションでは、取得した学位、出席した教育機関、卒業日、関連する認定資格やコースワークなど、候補者の学歴が強調表示されます。
4. 性格: スキル セクションでは、言語熟練度、コンピュータ ソフトウェア熟練度、プロジェクト管理スキルなど、その仕事に関連する候補者の技術的およびソフト スキルの概要が説明されます。
5. 実績と賞: このオプションのセクションでは、候補者はキャリアを通じて受けた注目すべき業績、賞、または評価を紹介し、自分の能力と貢献を実証できます。

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カバーレターとレジュメの主な違い

1. 目的 :
   • カバーレター: 応募者を紹介し、そのポジションへの関心を表明し、応募の背景を提供します。
   • 履歴書: 応募者の学歴、職歴、スキル、業績を構造化された形式で要約します。
2. コンテンツ:
   • カバーレター: 仕事に関連する特定の経験、資格、動機を強調した個人的な説明。
   • 履歴書: 学歴、職歴、スキル、業績の簡潔な要約 (通常は新しい順)。
3. 長さと形式:
   • カバーレター: 通常は 1 ページの長さで、フォーマルな口調で段落形式で書かれます。
   • 履歴書: 長さはさまざまですが、通常は 1 ～ 2 ページに制限されており、明確さと簡潔さのために箇条書きを含むセクションにまとめられています。
4. セミオーダーサービス:
   • カバーレター: 特定の職務要件と企業文化に対応し、各求人応募に合わせて作成されます。
   • 履歴書: さまざまな仕事の機会に関連するスキルや経験を強調するためにカスタマイズされる場合がありますが、全体的な形式は一貫しています。
5. 演算:
   • カバーレター: 応募内容に背景と個人的なタッチを提供し、応募者を目立たせるとともに、そのポジションに対する熱意を示します。
   • 履歴書: 応募者の資格や経験の包括的な概要として機能し、採用担当者が職務への適性を迅速に評価できるようになります。

参考文献

1. https://go.gale.com/ps/i.do?id=GALE%7CA17198638&sid=googleScholar&v=2.1&it=r&linkaccess=abs&issn=07497075&p=AONE&sw=w
2. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3207534/
3. https://www.jstor.org/stable/43095873https://www.federalreserve.gov/pubs/Bulletin/2004/summer04_credit.pdf

最終更新日 : 07 年 2024 月 XNUMX 日