カバーレターと関心のあるレター: 違いと比較

求職者にとって、適切な形式のカバー レターは、読者の注意を引くのに非常に役立ちます。 同様に、関心のある手紙は、雇用について企業への関心を示すのにも役立ちます。

どちらも仕事の目的で書かれたビジネスレターで、類似点があります。 ただし、それらを作成する際に留意する必要があるいくつかの違いがあります。

主要な取り組み

1. カバーレターは、特定のポジションに合わせた求人応募に添付されますが、関心のある手紙は、特定の求人情報なしで企業への関心を表明します。
2. カバーレターは仕事に関連する資格やスキルに焦点を当てていますが、関心のある手紙は応募者の一般的な関心と会社への情熱を強調しています。
3. 両方の文書は、潜在的な雇用主への紹介として機能し、就職の面接を確保する可能性を高めることができます.

カバーレターと関心のある手紙

の違い カバーレター 興味のある手紙は、カバーレターが求人応募に使用されることです。 一方、関心のある手紙は、会社や機関に参加することに関心を示すために使用されます。 あ カバーレター は特定の仕事について書かれますが、興味のある手紙は特定の仕事には言及せずに応募者の興味を示します。

カバーレターは、特定の仕事に宛てた一種の正式な手紙です。 カバーレターには、応募者の履歴書と、その特定の分野での求職者の経験が含まれています。

求職者はスキルを強調し、応募するポジションを説明する必要があります。 カバーレターには、専門的な詳細を記載する必要があります。

会社が従業員を積極的に探していない場合は、会社に関心のある手紙を書いて関心を示す必要があります。

関心のある手紙は、特に会社への深い関心に焦点を当てています。 特定の求人にこだわらず、その企業で働くことに興味があることを示すための一種の書類です。

比較表

比較のパラメータ	カバーレター	興味の手紙
意味	求職のために履歴書または履歴書を添えた正式な手紙を提出します。	候補者の会社への関心を示すための正式な手紙。
目的	求職者のスキルと経験を際立たせるため。	候補者がその会社で働くことに興味を持っていることを強調するため。
いつ書くか	求人が掲載されたとき。	求人掲載なしでいつでも。
誰が書くべきか	求職者です。	求職者、請負業者、ベンダー、または貸し手。
他の名前	アプリケーションの手紙。	調査の手紙、調査の手紙。

カバーレターとは何ですか？

カバーレターは、履歴書または履歴書と一緒に求人応募に提出する書類です。 求職者が書いたXNUMXページまたは半ページの書類です。

個人的な自己紹介として機能し、候補者が自分の経験やスキルを説明するのに役立ちます。

カバーレターの主な目的は、候補者が持っているすべてのスキルと経験を強調することです。 カバーレターを書く場合は、よく維持された形式で書く必要があります。

カバー レターには主に XNUMX つの事項があります。なぜあなたがこの求人に最適な候補者なのか、そしてなぜその仕事に情熱を注いでいるのかということです。

受験者はカバー レターに Times New Roman、Aerial、Calibri などのフォントを常に使用する必要があり、XNUMX ページ以内にする必要があります。

どのポジションに応募しているのかが記載されています。 カバーレターを書くことができるのは、企業が募集職種または求人を募集している場合のみです。

カバー レターには、専門的な経験、一般的なスキル、教育、実務経験などの追加情報が含まれます。カバー レターの内容は、欠員のポストに固有のものでなければなりません。

求職票とも呼ばれ、求職者のみが使用できます。 仕事に対する資格を強調することを意図しているため、よく書かれている必要があります。

関心のある手紙とは何ですか？

関心のある手紙とは、求人情報について問い合わせたり、特定の企業への雇用に関する関心を示したりするために、履歴書または CV と一緒に送信される正式な手紙です。

候補者は、特定の仕事がなくても、企業に興味のある手紙を書くことができます。 興味のある手紙は、新しい仕事を探すのに役立ちます。

関心のある手紙には、カバーレターなど、同じ情報がたくさん含まれていますが、関心のある手紙の冒頭は異なります。 この手紙では、あなたの興味、資格、スキルについて概説する必要があります。

志望理由書は、求人が掲載されていない企業で働きたいという志願者の希望を伝えるために書かれます。

興味のある手紙は、特定の仕事を念頭に置くことなく具体的​​に書かれています。 企業への関心を示すのに役立ちます。 この手紙は、採用マネージャーに対するあなたの関心を強調しています。

関心のある手紙は、企業の採用担当者または採用担当者に直接宛ててください。

興味のある手紙と一緒にCVや履歴書を送る必要はありません。 関心のある手紙は、請負業者、従業員、求職者、ベンダーなど、誰でも送信できます。

関心のある手紙としても知られる お問い合わせ または見通しの手紙は、特定の求人に焦点を当てずに書かれています。

カバーレターとレターオブインタレストの主な違い

1. カバーレターは、求職の履歴書とともに提出されます。 一方、志願者がその企業での雇用について興味を持っていることを示すために、その企業に興味のある手紙が書かれています。
2. カバーレターは、特定の求人に焦点を当てて書かれています。 一方、興味のある手紙は、特定の求人に焦点を当てずに書かれています。 これは、その会社で働く候補者の全体的な関心を示しています。
3. カバーレターは求職者のみが使用します。 一方、請負業者、ベンダー、または貸し手も、会社に関心のある手紙を書くことができます。
4. カバー レターの目的は、仕事に役立つスキルを強調し、特定のポストに対する採用担当者の注目を集めることです。 一方、関心のある手紙は、会社で働くという送信者の関心を述べています。
5. カバーレターは、アプリケーションレターとも呼ばれます。 一方、関心のある手紙は、問い合わせの手紙または見通しの手紙としても知られています。

参考文献

1. https://link.springer.com/article/10.1007/bf01014492
2. https://link.springer.com/article/10.1140/epjc/s10052-019-7259-5

最終更新日 : 13 年 2023 月 XNUMX 日