Die Personalabteilung wurde auf der Grundlage der von der Organisation ordnungsgemäß zugewiesenen Rollen und Verantwortlichkeiten in verschiedene Abteilungen unterteilt. Es gibt eine klare Unterscheidung zwischen Führungspositionen und solchen, die als HRs geleitet werden.
Es ist wichtig, auch die Unterkategorisierung zu verstehen, da Generalisten und Manager für jede Top-Tier-Organisation gleichermaßen wichtig sind. Sie können basierend auf den erforderlichen Führungsqualitäten als ähnlich angesehen werden.
Key Take Away
- Ein HR-Generalist ist für verschiedene HR-Aufgaben wie Rekrutierung, Onboarding und Mitarbeiterbeziehungen verantwortlich, während ein HR-Manager die Personalabteilung beaufsichtigt und HR-Strategien festlegt.
- HR-Generalisten haben einen breiteren Verantwortungsbereich, während HR-Manager einen spezialisierteren Fokus haben.
- HR-Generalisten sind eher in kleinen bis mittelgroßen Organisationen anzutreffen, während HR-Manager eher in größeren Organisationen anzutreffen sind.
HR-Generalist vs. HR-Manager
Ein HR-Generalist ist für die Verwaltung verschiedener HR-Aktivitäten im gesamten Unternehmen verantwortlich. Sie übernehmen ein breites Spektrum an HR-Funktionen. Eine Personalabteilung Geschäftsführer ist eine höhere Position in der Personalabteilung eines Unternehmens. Sie sind für die Überwachung der strategischen und operativen Aspekte der HR-Funktion verantwortlich.
Ein Human Resources Generalist ist der Leiter verschiedener Personalabteilungen in kleinen Organisationen. Er oder sie muss sich um eine Vielzahl von Aufgaben kümmern und mit jedem aufeinanderfolgenden Stapel mit neuen Leuten zusammenarbeiten.
Ein Generalist der Personalabteilung reicht aus, um Mitarbeiter vom ersten Tag bis zur direkten oder indirekten Bearbeitung des Kündigungsschreibens zu unterstützen.
Ein Personalleiter ist der Leiter aller vertretenen Personalabteilungen, die in einer großen Organisation arbeiten. Die Manager müssen diese Substitutionen nur für die Aufgaben in Angriff nehmen, auf die sie sich spezialisiert haben.
Ein einzelner Manager reicht nicht aus, da große Arbeitsplätze unterschiedliche Bereiche haben, die auf ein gemeinsames Ziel ausgerichtet werden müssen. Es kann Fälle geben, in denen Manager auch von anderen Managern unterstützt werden.
Vergleichstabelle
| Vergleichsparameter | HR Generalist | HR Manager |
|---|---|---|
| Definition | Ein Human Resources Generalist ist jemand, der die täglichen Aufgaben aller Abteilungen der Personalabteilung erledigen soll | Ein Human Resources Manager ist jemand, der zeitweise alle unteren HR-Positionen (einschließlich HR-Generalisten) leiten muss |
| Spezialisierung | Für HRGs ist keine Spezialisierung erforderlich | HRMs sind auf verschiedene Bereiche wie Personalbeschaffung, Schulung, Einschreibung usw. spezialisiert |
| Rollen | Eine einzelne Person muss alle Job-Checks an einer großen Gruppe von Personen durchführen | Einige verschiedene Personen bewerten dieselbe Gruppe durch eine Reihe von Überprüfungen bei jedem nachfolgenden Schritt |
| Art des Unternehmens | Kleine Unternehmen werden von einem Human Resources Generalisten geleitet | Viel größere Unternehmen müssen von einem Personalmanager geführt werden |
| Exklusivität von Job | Arbeitet mit separaten Abteilungen, die sich mit verschiedenen Problemen befassen | Der Manager ist ein spezialisierter Kopf, der über einen längeren Zeitraum das gleiche Aufgabenspektrum bewältigen soll |
Was ist HR Generalist?
Die Stelle des HR-Generalisten ist in allen Organisationen auf einen einzigen Personalvermittler festgelegt. Die einzigen Zulassungskriterien für die Besetzung der Stelle des HRG sind ein Bachelor-Abschluss und einige Kenntnisse über die Stelle.
Im Geschäftsfeld können die Themen variieren, die Parameter bleiben jedoch gleich. Aufgrund strenger Regeln können keine Studenten ein Praktikum als Generalist im Personalwesen absolvieren.
Die Rechte und Pflichten von HRG sind abhängig von den täglichen Aktivitäten, die bis zu einer bestimmten Frist abgeschlossen werden sollen. Die termingerechte Umsetzung von Aufträgen spiegelt die herausragenden Führungsqualitäten der Generalisten wider.
Da die Position eine angemessene Ausdauer erfordert, bekleiden Generalisten die Position tendenziell länger als Manager in derselben Organisationsstruktur.
Zu den Vorteilen der Übernahme der Verantwortlichkeiten von HRG gehören Erfahrung im Umgang mit einer großen Gruppe von Menschen, herausragende Leistungen in der Pflege der Öffentlichkeitsarbeit, der Aufbau eines umfassenden Portfolios und die Anerkennung im Arbeitsbereich für die angebotenen Multitasking-Aktivitäten.
Sie bekommen auch gelegentlich Blätter.
Was ist HR Manager?
Die Position des HR-Managers in allen Organisationen ist nach den jeweils zugewiesenen Funktionen aufgeteilt. Ohne reichlich Erfahrung kann man die Karriereleiter bis zu dieser höchsten Führungsebene nicht erklimmen.
In manchen Organisationen wird noch viel mehr gewünscht, da die Kompetenzparameter jedes Jahr aktualisiert werden.
Die Rechte und Pflichten der HRM sind abhängig vom Fachgebiet, da es in multinationalen Unternehmen zahlreiche Führungskräfte gibt. Diese Spezialisierung ist weiter in Aufgabenbereiche wie Registrierung, Wartung, Qualitätssicherung und Detaillierung unterteilt.
Alle Verkaufsgespräche müssen die Manager passieren, bevor sie abgeschlossen werden. Sie können nicht selbstständig arbeiten, da jede Aufgabe eine umfassende Zusammenarbeit erfordert.
Überschrift des Beitrags von HRM hat viele Vorteile, darunter ein hohes Gehalt, einen guten Ruf im Büro, verschiedene Vergünstigungen im Zusammenhang mit Anreizen usw. Die Arbeitsbelastung ist aufgrund des großen Teams, das unter Managern rekrutiert wird, hoch.
Sie finden kaum Zeit für sich selbst und daher scheint es schwierig zu sein, die Work-Life-Balance einzuhalten.
Hauptunterschiede zwischen HR-Generalist und HR-Manager
- HR-Generalist ähnelt einem Manager kleiner Organisationen, während HR-Manager in viel größeren Organisationen als Teil der Inspektionsabteilung betrachtet werden kann.
- Während sich ein HR-Generalist auf Allround-Aktivitäten spezialisiert, kann der Manager nur einen einzigen spezialisierten Stream verwalten, unabhängig von der Arbeitsbelastung seiner Kollegen, die aus demselben Motiv arbeiten.
- Die Rolle von HR-Generalisten besteht in der Durchführung mehrstufiger Prüfungen, während HR-Manager sich darauf konzentrieren, über Jahre hinweg dieselbe Gruppe von Mitarbeitern zu verbessern.
- In den meisten Fällen wird ein kleines Unternehmen von einem HR-Generalisten geleitet, während HR-Manager nur die Spitzenpositionen von Spitzenunternehmen leiten.
- Der Job eines HR-Generalisten ist auf Abteilungen beschränkt, während ein HR-Manager mit jedem in einer Organisation zusammenarbeitet.
- https://journals.asm.org/doi/abs/10.1128/aac.47.6.1824-1831.2003
- https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/5716609/
Letzte Aktualisierung: 26. Juli 2023
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Chara Yadav hat einen MBA in Finanzen. Ihr Ziel ist es, finanzbezogene Themen zu vereinfachen. Sie ist seit rund 25 Jahren im Finanzbereich tätig. Sie hat mehrere Finanz- und Bankkurse für Business Schools und Gemeinden gehalten. Lesen Sie mehr bei ihr Bio-Seite.
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