Vorgesetzter vs. Manager: Unterschied und Vergleich

Eine Organisation umfasst viele Menschen, die unter ihr arbeiten. Beteiligt sind Personen wie Vorstandsmitglieder, CEO, CFO, Manager, Buchhalter, Vorgesetzte, Mitarbeiter usw.

Zwei Führungsaufgaben in einer Organisation sind der Vorgesetzte und der Manager. Beide Rollen unterscheiden sich voneinander, sind aber gleichzeitig auch miteinander verknüpft.

Die wichtigste für diese beiden Berufe erforderliche Qualität ist die Führungsqualität, die viele Aufgaben mit sich bringt. Sowohl der Vorgesetzte als auch der Manager sind zwei wichtige Persönlichkeiten einer Organisation, die dazu beitragen, dass die Organisation reibungslos läuft.

Key Take Away

1. Vorgesetzte beaufsichtigen die täglichen Aufgaben eines Teams, während sich Manager auf allgemeinere organisatorische Ziele und Strategien konzentrieren.
2. Manager besitzen eine größere Entscheidungsbefugnis und stehen in der Organisationshierarchie höher als Vorgesetzte.
3. Vorgesetzte konzentrieren sich auf die Mitarbeiterentwicklung und -schulung, während Manager der Ressourcenzuweisung und Leistungsbewertung Priorität einräumen.

Vorgesetzter vs. Manager

Der Unterschied zwischen dem Vorgesetzten und dem Manager besteht darin, dass der Vorgesetzte der Verantwortliche ist und der Koordinator an den Aktivitäten im Zusammenhang mit der Einheit einer Organisation beteiligt ist. Kurz gesagt, der Supervisor leitet oder verwaltet die Aktivitäten und informiert darüber hinaus den Manager der Organisation. Der Manager hingegen ist eine Person, die die Arbeit anderer in einer Organisation plant, organisiert, leitet und kontrolliert und darüber hinaus den Vorstand informiert.

Ein Vorgesetzter ist eine Person, die die Leitung und den Koordinator einer Organisation innehat und an den Aktivitäten der Mitarbeiter beteiligt ist, die an den Aktivitäten einer Einheit beteiligt sind.

Der Vorgesetzte schult die neuen Mitarbeiter und überwacht deren Leistungen. Der Vorgesetzte erstattet dem Manager Bericht zur weiteren Arbeit.

Andererseits ist ein Manager eine Person, die die Arbeit anderer in einer Organisation plant, organisiert, leitet und kontrolliert.

Der Manager leitet den Vorgesetzten an und legt einige Ziele fest, die von den Mitarbeitern erreicht werden müssen. Der Manager erstattet dem Vorstand Bericht.

Vergleichstabelle

Vergleichsparameter	Supervisor	Geschäftsführer
Definition	Eine Person, die der Verantwortliche und Koordinator ist und an den Aktivitäten der Mitarbeiter beteiligt ist, die an Aktivitäten im Zusammenhang mit einer Einheit einer Organisation beteiligt sind.	Eine Person, die die Arbeit anderer in einer Organisation plant, organisiert, leitet und kontrolliert.
Arbeiten	Der Vorgesetzte schult die neuen Mitarbeiter und koordiniert die Arbeit auch mit den anderen Mitarbeitern.	Der Manager arbeitet mit der Personalabteilung zusammen, um neue Mitarbeiter einzustellen, und organisiert Ziele für die Mitarbeiter.
Führungsposition	Führungsposition auf unterer Ebene.	Position im mittleren Management.
Profil melden	Der Supervisor berichtet dem Manager.	Der Manager berichtet an den Vorstand.
Autorität	Der Vorgesetzte hat die Befugnis, Beförderungen zu empfehlen oder Mitarbeiter zu entlassen.	Der Manager hat die Befugnis, Mitarbeiter zu befördern oder zu entlassen.
Fokus/Ziel	Das Hauptaugenmerk des Vorgesetzten liegt auf der täglichen Einbeziehung der Leistungen der Mitarbeiter.	Das Hauptaugenmerk des Managers liegt auf dem zukünftigen Wachstum und der Planung des Teams.

Was ist Supervisor?

Der Vorgesetzte ist eine verantwortliche Person, und der Koordinator ist an den Aktivitäten der Mitarbeiter beteiligt, die an Aktivitäten im Zusammenhang mit einer Einheit einer Organisation beteiligt sind.

Der Vorgesetzte kommuniziert zwischendurch mit den Mitarbeitern und dem Manager.

Der Vorgesetzte trägt die alleinige Verantwortung, die Mitarbeiter so zu führen, dass die Organisation reibungslos und ohne Streitigkeiten zwischen den Mitarbeitern und der höheren Behörde läuft.

Der Vorgesetzte schult die neuen Mitarbeiter und koordiniert die Arbeit auch mit den anderen Mitarbeitern.

Der Supervisor ist eine untergeordnete Führungsposition. Der Vorgesetzte ist nur an der Überwachung der Mitarbeiter beteiligt und kann oder hat nicht die Befugnis, die großen Entscheidungen der Organisation zu treffen.

Daher ist die Aufgabe des Vorgesetzten in einer Führungsposition auf niedriger Ebene angesiedelt. Der Vorgesetzte ist dem Vorgesetzten unterstellt.

Die Informationen oder Forderungen oder jede Art von Verständigung zwischen dem Manager und den Mitarbeitern werden mit Hilfe des Vorgesetzten hergestellt.

Der Vorgesetzte hat die Befugnis, Beförderungen zu empfehlen oder die Mitarbeiter zu entlassen. Darüber hinaus liegt der Fokus des Vorgesetzten auf der Einbeziehung der Leistungen der Mitarbeiter auf einem täglich.

Während der Vorgesetzte sich täglich um die Leistungen der Mitarbeiter kümmert, leitet der Vorgesetzte den Manager über die Entwicklung jedes Mitarbeiters weiter und auf dieser Grundlage wird über Beförderungen und Entlassungen der Mitarbeiter entschieden.

Was ist Manager?

Der Manager ist eine Person, die die Arbeit anderer in einer Organisation plant, organisiert, leitet und kontrolliert.

Ihm obliegt die alleinige Entscheidungsgewalt über die Ziele und Vorgaben sowie die Weisung der Mitarbeiter, wie sie diese Ziele der Organisation erreichen können. Der Manager kommuniziert mit den Mitarbeitern über den Vorgesetzten.

Der Manager arbeitet auch mit der Personalabteilung zusammen, um neue Mitarbeiter einzustellen, und organisiert Ziele für die Mitarbeiter.

Der Manager gibt einen Überblick über die aktuelle Situation der Organisation und auf dieser Grundlage erfüllt die Personalabteilung die Anforderung.

Der Manager befindet sich in einer mittleren Führungsposition. In der Position des Managers ist viel Führungsqualität oder Beteiligung an großen Entscheidungen erforderlich, um den Anforderungen der Organisation gerecht zu werden.

Alle Informationen, die der Aufsichtsbehörde entnommen wurden, sind weitere Berichteed an den Vorstand durch den Manager.

Der Manager hat die Befugnis, Mitarbeiter zu fördern und zu entlassen. Auf der Grundlage der vom Vorgesetzten bereitgestellten Daten über die Mitarbeiter hat der Manager die volle Befugnis, Entscheidungen im Namen der Organisation zu treffen.

Das Hauptaugenmerk des Managers liegt auf dem zukünftigen Wachstum und der Planung des Teams, daher ist er an der Festlegung der Ziele für die Mitarbeiter beteiligt.

Hauptunterschied zwischen Vorgesetztem und Manager

1. Der Vorgesetzte ist eine verantwortliche Person, und der Koordinator ist an den Aktivitäten der Mitarbeiter beteiligt, die an Aktivitäten im Zusammenhang mit einer Einheit einer Organisation beteiligt sind. Andererseits ist der Manager eine Person, die die Arbeit anderer in einer Organisation plant, organisiert, leitet und kontrolliert.
2. Der Vorgesetzte schult die neuen Mitarbeiter und koordiniert die Arbeit mit den anderen Mitarbeitern. Der Manager hingegen arbeitet mit der Personalabteilung zusammen, um neue Mitarbeiter einzustellen und Ziele für die Mitarbeiter zu organisieren.
3. Der Supervisor ist in der unteren Führungsebene tätig. Auf der anderen Seite befindet sich der Manager in der mittleren Führungsposition.
4. Der Vorgesetzte ist dem Vorgesetzten unterstellt. Andererseits berichtet der Manager an den Vorstand.
5. Der Vorgesetzte hat die Befugnis, Beförderungen zu empfehlen oder Mitarbeiter zu entlassen. Andererseits hat die Führungskraft die Befugnis, Mitarbeiter zu fördern und zu entlassen.
6. Im Fokus des Vorgesetzten steht die Einbeziehung der Leistungen der Mitarbeiter in den Alltag. Andererseits liegt das Hauptaugenmerk des Managers auf dem zukünftigen Wachstum und der Planung des Teams.

Literaturhinweise

1. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/00483480010296951/full/html
2. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/15548730802237304