履歴書とカバーレター: 違いと比較

仕事の分野で非常に重要な特定のドキュメントがあります。 これらの公式文書は、誰かの能力を完全に反映しています。 したがって、それらは非常に重要です。 そのような書類は履歴書とカバーレターです。

主要な取り組み

1. CV (履歴書) は、個人の専門的な経験、教育、およびスキルを詳述する包括的な文書です。 同時に、カバーレターは、特定の求人応募に合わせた XNUMX ページの紹介です。
2. 履歴書は学術または研究の場で使用されますが、カバーレターはほとんどの求人応募で標準です。
3. 強力なカバー レターは、候補者の関連するスキルと経験を強調し、そのポジションへの関心を説明する必要があります。 同時に、履歴書は、個人の専門的背景の完全な概要を提供する必要があります。

履歴書とカバーレター

履歴書とカバーレターの違いは、履歴書や履歴書の枠組みでは箇条書きとリストが一般的に使用されることです。 しかし、それとは逆に、カバーレターのフォーマットは文と段落に分かれています。 履歴書 (CV) または履歴書は、多くの情報が含まれる一種の文書です。 ただし、カバーレターは短い手紙です。

履歴書または CVのコンテンツは、XNUMX ページまたは XNUMX ページ、あるいはそれ以上に凝縮できます。 履歴書または履歴書とも呼ばれる CV は、日常的に書かれる文書です。

中東、ヨーロッパ、アジア、アフリカでは、仕事を探しているときに雇用主に資格を証明するために履歴書が使用されます。 ただし、米国では、 略歴 また、科学、学術、研究、および教育の役割でも広く使用されています。

A カバーレターのコンテンツは常に XNUMX ページに収まる必要があります。 一般に、カバーレターには、その人物の簡単な紹介、職歴、希望する仕事のプロフィール、およびキャリアの野望が含まれます。

CLはカバーレターの略です。 カバー レターは、簡単な自己紹介と応募者の興味の概要を含む履歴書を補足するために使用されます。

比較表

比較のパラメータ	CV	カバーレター
ドキュメントの種類	包括的な	カバーレター
サイズ	2～2.5ページ	0.5～1ページ
修正	すべての雇用機会について同じままです。	雇用形態により変更可能です。
詳細	具体的な詳細。	一般情報。
フォーマット	箇条書きとリスト。	文と段落。
コンテンツ	データと事実。	アイデアと例。
目的	学術職。	背景に関する追加情報を提供する CV の補足フォーム。

履歴書とは何ですか?

履歴書または CV の内容は、XNUMX ページまたは XNUMX ページ内に含めることができます。あるいは、もう少し拡張することもできます。 箇条書きやリストは、履歴書や CV の形式で一般的に使用されます。

どのような種類の仕事や求人でも、履歴書または履歴書は同じです。 履歴書には正確な詳細のみが含まれます。 履歴書 (CV) または履歴書は、詳細な文書の一種です。

履歴書の内容は、申請者の名前、住所、電話番号に関する情報から始まり、学歴、職歴、その他の関連する職務能力が続きます。

また、学歴、研究および教育経験、プレゼンテーション、出版物、栄誉、賞、所属、およびその他の関連情報の概要も含まれています。

CV は、履歴書または履歴書と呼ばれることもあります。 中東、ヨーロッパ、アジア、アフリカでは、履歴書の目的は、仕事に応募する際に雇用主に提示することです。

ただし、米国では、履歴書は科学、学術、研究、および教育の役割で広く使用されています。

カバーレターとは何ですか？

カバー レターの内容は、必ずページ内に含める必要があります。 ほとんどの場合、カバー レターには、その人物の簡単な紹介、職歴、希望する仕事のプロフィール、キャリアの希望が含まれます。 カバーレターはCLと略されることもあります。

カバーレターの目的は、簡単な自己紹介と応募者の興味についての説明を含む履歴書を補足することです。 カバーレターには一般的な情報のみが含まれます。 カバーレターの形式は文と段落に分かれています。

仕事の形式と期待は、カバーレターで異なる場合があります。 カバーレターは短い文章です。 それどころか、正確な詳細のみが履歴書を構成します。

どのような種類の仕事や求人でも、CV または履歴書は同じですが、Cover Letter は変更できます。

履歴書とカバーレターの主な違い

1. 履歴書や履歴書の内容の長さは、少なくとも XNUMX ～ XNUMX ページ、またはそれより少し長くすることもできます。 一方、カバーレターの内容の長さは必ずページ内に収まります。
2. 履歴書の内容は、名前、連絡先の詳細、次に学歴、職歴、またはその他の関連する仕事のスキルに関する情報から始まります。また、学術的詳細、研究と教育の経験、プレゼンテーション、出版物、栄誉、賞、所属、その他の必要な関連詳細の概要も含まれます。一方、カバーレターには、その人の簡単な紹介、職務経験、希望する職務プロフィール、および希望するキャリアの目標が含まれます。
3. 履歴書は一般的にレジュメまたは履歴書として書かれます。 一方、Cover Letter は CL と表記されることもあります。
4. 中東、ヨーロッパ、アジア、アフリカの地域における履歴書の目的は、就職活動時に雇用主を示すことです。 一方、米国では、科学、学術、研究、教育の職でも履歴書が主に使用されます。 一方、カバーレターの目的は、簡単な紹介と興味の説明を含む履歴書を補完することです。
5. 履歴書は、特定の詳細のみで構成されています。 一方、カバーレターは一般情報のみで構成されています。
6. 履歴書や職務経歴書のフォーマットは箇条書きやリストで書かれます。 一方、カバーレターのフォーマットは文章と段落に分類されます。
7. CV または Curriculum Vie は、あらゆる種類の雇用や仕事の機会で同じです。 一方、カバーレターは雇用構造や需要に応じて変更できます。
8. 履歴書/履歴書/履歴書は、包括的なタイプの文書です。 一方、カバーレターは簡潔なタイプの文書です。

参考文献

1. https://books.google.com/books?hl=en&lr=lang_en&id=QwM8DwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PT9&dq=cover+letter+and+CV&ots=_Dc8xba2Ah&sig=VsYvUa583voRaWhcYenVt6bUF7I
2. https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-030-71855-8_5

最終更新日 : 11 年 2023 月 XNUMX 日